O Papel Do Gestor De Rh Nas Organizações

Muito se fala sobre cultura organizacional, o discurso é presente inclusive no cotidiano de trabalhadores de organizações do Brasil e do exterior. Todos possuem certa idéia do que seja a cultura organizacional, porém, entender de maneira mais aprofundada alguns conceitos e discutir sobre eles pode ser muito mais proveitoso para o gestor de RH que, dentre outras coisas, também será responsável por este fenômeno que só existe quando pessoas interagem – a cultura de uma organização. Frases do tipo

Mudanças e Transformações no Cenário Mundial...........45 Aula 2 – Desafios do Terceiro Milênio para a Gestão de Pessoas..............................................................................................................53 Aula 3 – Novos Papéis da Gestão de Pessoas....................................61 Conclusões.....................................................................................................65…

sistema aberto. ALGUNS EXEMPLOS DE SISTEMAS organização ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMA Organizações são sistemas compostos por partes interligadas e interdependentes Presidência Comercial Produção Compras Marketing RH REPRESENTAÇÃO SIMPLIFICADA DE UM SISTEMA QUALQUER ENTRADA input PROCESSO throughput RETROALIMENTAÇÃO feedback SAÍDA output AMBIENTES DAS ORGANIZAÇÕES • Organizações não existem no vácuo; • Elas estão inseridas em…

fase de transição pela qual a área de RH passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. Neste contexto, a implementação de tecnologias, como a informatização por meio de aplicações de RH auto-atendimento, vem sendo considerada uma maneira de viabilizar novos arranjos organizacionais da gestão de pessoas. Este artigo tem como objetivo discutir os impactos da tecnologia da informação e o seu papel estratégico no contexto…

GESTOR DE PESSOAS: QUAL É O PAPEL DO GESTOR DE NEGÓCIOS VERSUS RH Por Felipe Westin* Parece simples falarmos sobre Gestão de Pessoas, porém é algo bastante complexo e que envolve várias áreas da Organização. Afinal estamos falando de pessoas, que possuem necessidades, desejos e aspirações bastante diferentes entre si. É importante fazer esta distinção entre o papel do Gestor de Pessoas e a área de RH para se evitar mal entendidos, ou falta de clareza de quem é responsável pelo que. Até

LÍDER COACH X COACHING DEFINIÇÃO DE CONCEITOS E APLICABILIDADE ANA PATRÍCIA VELLOSO Consultora, Psicóloga Especialista na Área Organizacional. Proprietária da MP Consultoria em RH. Coach Executivo - Formada pelo ICI em curso credenciado pelo Internacional Coach Federation - ICF patriciavelloso@mpconsultoriarh.com.br SP - (11)77236550 BH - (31) 3227-0227/3225-8795  VÍDEO: INOVAÇÃO FOCO NO PRESENTE VISÃO DE…

estruturada de forma organizada em departamentos interligados, conforme o organograma abaixo: A empresa já utiliza várias ferramentas de RH como a Pesquisa de Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho, porém ainda está iniciando a implantação da Gestão de Carreira de seus colaboradores, que são desenvolvidos através de treinamentos, supervisão e intervenção do gestor de cada departamento quando necessário. Apesar dos colaboradores darem cada vez mais valor na evolução da…

Spínpolo Campos RESUMO A partir do novo paradigma tecnológico, onde há avanços da informatização dentro das organizações, o setor de Recursos Humanos sofria com os altos custos para a implantação dessas tecnologias. Mas com o avanço da tecnologia de informação, novos estudos estão sendo feitos, levando soluções alternativas e que podem ser implantadas em empresas de todos os portes, transformando o RH estático e conservador em um setor dinâmico e ativo. Sendo assim, este trabalho tem…

Recursos Humanos, possibilitando aos gestores uma visão mais ampla das características marcantes dos processos da empresa desenvolvidos pelos colaboradores. Ele resultou em um auxilio à empresa para a melhoria da execução de sua prestação de serviço. Visando retratar e assessorar a mesma sobre a metodologia aplicada, proporcionando informação e conhecimento para ambas as partes. 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA O objetivo do diagnóstico visa apresentar aos gestores novas soluções…

Experimentação e Segurança Viária. DENATRAN – Departamento Nacional de Trânsito. GPRS - General Packet Radio Services. GSM - Global System for Mobile Communications. PLR – Participação de Lucros sobre o Resultado. ONU – Organização das Nações Unidas. RH – Recursos Humanos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 4 2 A SASCAR…