O Papel Do Gestor De Rh Nas Organizações

INTRODUÇÃO As organizações do trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. O ponto central da área de Gestão de Pessoas é a noção de que a valorização

CONSULTORIA INTERNA O texto retrata um novo conceito na área de Recursos Humanos, as constantes mudanças que as organizações veem passando, introduzindo sistemas automatizados, reconfigurando funções e a Consultoria interna são um exemplo disso é um novo conceito na área de RH, é um novo sistema de gestão. A consultoria interna tem sido a maneira encontrada pelas organizações para buscar mais agilidade nos seus processos, o desafio é agregar valor as suas atividades, transformar os…

atividade individual* Módulo: Gestão de Projetos Online Título: O papel do Gestor de Projetos na internacionalização do escopo de projetos; e as barreiras organizacionais, regionais e culturais a serem superadas. Introdução O aumento da concorrência entre as organizações empresariais, provocado em grande parte pela globalização da economia, tem provocado mudanças significativas no ambiente de negócios em que essas organizações estão atuando. A gestão estratégica dos negócios,…

Gestão Estratégica de RH Disciplina: Processos Gerenciais Autores: Alexandre Felipe Fernandes da Silva Bruna Fernanda Rogado Cínthia A. Benitto Del Casale Marcos Rodrigues dos Santos Data da elaboração: 08/09/2012 Sumário_________________ • Introdução ................................03 • Objetivos...................................04 • Desenvolvimento do tema.........05 • Conclusões................................06 • Referências Bibliográficas.........07…

Liderança exige equilíbrio, emoção e consciência Patrícia Bispo A capacidade do ser humano de se relacionar com seus semelhantes sempre foi e continuará sendo alvo de muitos estudos. Essa realidade casa como uma luva com o cotidiano das organizações, afinal as empresas são formadas em toda sua essência por pessoas e cada uma dessas, por sua vez, possui as mais diversas vivências, sendo detentoras de opiniões individuais, muitas vezes, enraizadas no inconsciente. Diante disso, surge…

humanos, identificando a teoria e as práticas referentes à política de gestão de pessoas nas organizações. Pretende-se que os alunos identifiquem os elementos fundamentais na estratégia de recursos humanos no contexto atual e suas implicações para o trabalho e o desempenho organizacional. Justificativa: A gestão e estratégia de recursos humanos envolvem os enfoques estruturais das organizações, já que estas podem ser compreendidas como espaços sociais. A capacidade de envolver…

subsistema de recursos humanos como recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenhoe gestão de cargos e salários. Tendo em vista que treinamento e a ferramenta utilizadas nas organizaçõespara desenvolvimentos das pessoas e organizações. E importante diferenciar treinamento e desenvolvimento das pessoas. Sendo que treinamento tem a função de melhorar as habilidade do profissional no desempenho de suas funções.Já o desenvolvimento em objetivo voltado a novos…

mais monopólio do RH. Todo gerente passa a ser também gerente de pessoas esta descentralização exige novas habilidades do “RH” e dos gestores. A Gestão por competências passa a ser um foco na gestão de pessoas e equipes, um dos grandes desafios da área é o de mensurar o quanto agrega de valor para organização. (BOOG, 2002). Gestão de pessoas é uma área muito sensível, pois é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações, sendo responsável pela excelência das organizações…

ocorridas ao longo dos anos, e devido a isso a área de Recursos Humanos vem pra suprir essas necessidades e tentar obter ferramentas que poderiam se fundamentar na eficácia da empresa. Apesar de proporcionar uma qualidade melhor em sua estrutura, as organizações usam o capital humano como seu principal e importante aliado na busca de poder desempenhar funções e organizar os seus fundamentos. De fato, é necessário haver soluções para que os colaboradores possam se desempenhar melhor no…

Resumo Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos gestores, mostrando que a motivação tem como premissa estimular os funcionários e integrantes de uma organização a desenvolverem suas tarefas diárias com maior desempenho. A motivação é resultado de atitudes de uma gestão de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos a eles, sejam recompensas ou benefícios monetários ou não…