O Papel Do Gestor De Rh Nas Organizações

formas de gestão, tecnologias, processos, sistemas, maior ênfase nas pessoas, na informação e na comunicação contribuem para a criação do conhecimento organizacional, tanto quanto resultam do conhecimento. Essa é a atuação das organizações na busca pela competitividade. Organizações de todos os portes e setores vêm trabalhando o conhecimento de acordo com as suas necessidades, percepções, recursos e projetos futuros. A cultura, nesse sentido, é aspecto determinante da visão e dos valores…

INTRODUÇÃO Em um mundo com tantas e intensas mudanças, o papel do Gestor de RH , basicamente está traçado em estratégia. A participação na definição da estratégia e o desdobramento da estratégia de organização em estratégias de RH fazem com que os macro-processos de RH , provisão, alocação, manutenção , treinamento e desenvolvimento, avaliação controle e sistema de informação – estejam completamente alinhados e gerando resultados para a empresa. O RH deve desenhar suas estratégias…

Papel do Avaliador * Importância da Avaliação de Desempenho Quando as organizações definem quais serão as tarefas de um funcionário, criam a expectativa de encontrar um empregado que cumpra com os deveres, responsabilidades e que tenha o comportamento esperado de acordo com o cargo exercido. Dentro de uma organização é importante conhecer o desempenho e a percepção de cada empregado em relação à empresa e ao superior para que não ocorra as discordâncias de desempenho ocasionando…

Universidade Metodista de São Paulo. Objetiva-se, contudo compreender de forma específica a importância da gestão de pessoas nas organizações. Trabalho realizado pelos alunos: André Jordan, André Diacow, Camila Jorge, Luan Gadelha, Tatiane Odlevati, Suzane Tavares e Wellington Minervino. SUMÁRIO Conteúdo INTRODUÇÃO 3 1. OBJETIVO DA ÁREA DE RH NAS ORGANIZAÇÕES 4 2. Subsistemas da área de Recursos Humanos 7 3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS EM CADA SUBSISTEMAS 7 3.1 SUBSISTEMA…

FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU “O RH EVOLUINDO PARA A GESTÃO DE PESSOAS” ALINE ALVES DA SILVA JONAS ARICLENES ROCHA DE LIMA MICHELINE DE ARAÚJO GUIMARÃES PRISCILA MARA CUNHA Orientadora: Ana Lúcia de Sousa Natal / RN Novembro.2012 I. IDENTIFICAÇÃO: * TÍTULO: “O RH evoluindo para a Gestão de Pessoas” * ALUNOS: Aline Alves da Silva Jonas Ariclenes Rocha de Lima Micheline de Araújo Guimarães Priscila Mara Cunha * CURSO: CST…

Introdução _____________________________________________ 1 A importância da ética na formação do RH ___________________ 2 à 5 Ética e Trabalho ________________________________________ 4 e 5 Ética capitalista do trabalho _______________________________ 5 à 8 O papel da ética no RH das organizações ____________________ 8 à 11 O papel do gestor de RH _________________________________ 11 e 12 O gestor de RH e seus deveres com a ética __________________ 13 e 14 Código de ética do…

acabaram gerando um grande aumento de produção nas organizações. Com esta evolução Tecnológica e Produtivista uma conseqüência acabou sendo observada e tornou-se preocupante: a perda de contato humano, implicado pelo aumento de cobranças excessivas pela produtividade, agilidade e resultados. Isto acaba gerando baixa qualidade de vida, insatisfações e conseqüentemente desmotivação, que provoca diretamente quedas de produção. E importante que as Organizações percebam que seres humanos, em…

anos, as organizações passaram a perceber a importância da gestão de pessoas e a necessidade de investir nessa área. O mercado globalizado tem muita concorrência o que aumenta a exigência sobre os profissionais que trabalham dentro da empresa o que resulta no melhoramento dos setores da empresa, dentre eles os Recursos Humanos. Cada vez mais, as empresas acreditam e investem na gestão de pessoas, que hoje é muito mais do que processos burocráticos de RH. São notórias as mudanças na área…

------------------------------------------------- Disciplina: GST0002 / ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I / AV 1 / Revisão geral Questão 1 As organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral, em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação, utilizando-se: A. Do capital intelectual da empresa, que é um recurso obtido exclusivamente das pessoas. ( ) B. Do investimento em treinamento…

treinamento e monitoramento. Falaremos um pouco sobre as mudanças atuais na área, evoluções e conquistas, ocorridas nas organizações nas últimas décadas com os reflexos da globalização. Será descrita também importância da área de RH em se conscientizar sobre o seu novo “papel” dentro da Nova Gestão de Pessoas... Mostraremos a importância da valorização das pessoas, nas organizações uma comunicação clara e em todas as direções e das adequações que devem ser feitas nas empresas para…