O Papel Do Gerente

INTRODUÇÃO E OBJETIVOS A empresa Papel Magia é uma empresa que está crescendo muito no mercado no ramo de papelaria, informática e presentes, sendo que suas atividades comerciais concentram-se 100% em Shoppings. Escolhemos falar desta empresa para conhecer um pouco mais da sua história e de suas estratégias para o futuro. Com as crescentes mudanças existentes no mercado, as empresas sempre terão que buscarem por inovação e tecnologia. É por isso que a empresa Papel Magia atua tão…

(de-cima-para-baixo) e o modelo bottom-up (de-baixo-para-cima), sendo estes caracterizados e criticados pelos autores do livro. Na sequência propõe-se um novo modelo denominado middle-up-down (do meio-para-cima-para-baixo), destacando-se a figura do gerente do nível médio no centro da gestão do conhecimento. Pra a explanação do conteúdo, são utilizados três casos dos modelos gerenciais: A General Electric (GE), para o tipo top-down, A Minnesota Mining and Manufacturing Company (3M) para…

Modelo de Estrutura do Plano de Gerenciamento de Projeto <NOME DA EMPRESA> PROJETO: <NOME> PLANO DE GERENCIAMENTO DE PROJETO Versão: X.X Data: XX/XX/XX Responsável: <Gerente do projeto> Aprovado por: <Patrocinador/Gerente do Programa> Termo de Abertura do Projeto (Project Charter) Título do Projeto Data de Início Nº ___/___/___ ____/___ Patrocinador 1- Resumo do Projeto Descrever brevemente o projeto. 2- Objetivo…

Módulo: 1 Título: Análise do papel do gerente nas organizações contemporâneas Disciplina: Introdução a Administração Introdução Nos dias de hoje com a modernização das informações é preciso que as Empresas acompanhem esse desenvolvimento se adaptando de forma rápida a um mercado cada dia mais dinâmico, complexo e turbulento. Para isso é preciso que o gestor saiba a importância do seu papel realizando uma ponte entre a Empresa e seus concorrentes e verificando como o…

4 2. Diferença entre os papéis de Gerente e Líder 5 2.1. Papel do Líder 5 2.1.1. Capacitando Líderes 5 2.2. Papel do Gente 6 2.2.1. Capacitando Gerentes 6 2.3. Papel dos Diretores

Os resultados das pesquisas foram estruturados em forma de categoria e subcategorias de análise, focalizando questões como a evolução do perfil gerencial, o que é o perfil gerencial, o papel do gerente como uma pessoa que toma decisões, a diferença entre um líder e um gestor, o gestor da atualidade, jovens gerente, a mulher no âmbito gerencial e as ferramentas utilizadas na gestão. Os resultados indicam que para um bom gerenciamento da empresa e das pessoas é necessário que haja um…

__________ 3 2. DISSERTAÇÃO DAS QUESTÕES – ESTUDO DE CASO__________________________ 3 2.1 Como você considera o trabalho de Mário comparando sua liderança com a de um gerente típico?_______________________________________________________________________3 2.2 Avalie as atividades de Mário em termo de: (a) funções, (b) papéis, (c) habilidades e competências de um gestor._________________________________________________________________ 3 2.3 Mário é eficiente em seu trabalho? É…

caso que relata a rotina de Mário, gerente da fábrica Caxias Alimentos situada em Santa Cruz. Um estudo de caso bastante interessante sobre os desafios, medos e frustações que Mário enfrenta para gerenciar a fábrica que hoje é a mais lucrativa das sete fábricas do grupo. QUESTÕES 1. Como você considera o trabalho de Mário comparando sua liderança com a de gerente típico? Uma descrição comparativa seria dizer que um gerente típico joga damas…

As Diferenças entre o Gerente de Projetos e o Gerente Funcional Rio de Janeiro 2013 Com a globalização e tudo acontecendo ao mesmo tempo, tornou-se necessário reorganizar os papeis de cada profissional nas organizações. Com a concorrência cada vez mais acirrada e a necessidade de aumentar a produção, as empresas perceberam a importância dos Projetos. E para isso, é necessário um profissional especializado para direcionar o projeto, ou seja, o Gerente de Projetos, que tem…

br/images/ci/icons/grade-correct_u.gif MERGEFORMATINET No papel do mentor, o gerente responsvel pelo desenvolvimento dos recursos humanos e por estimular o treinamento, o aprimoramento das competncias demonstra de forma legtima, apreciao pelos desejos e anseios de seus subordinados. Dedica-se ao desenvolvimento das pessoas mediante uma orientao cuidadosa e de empatia. O gerente solcito, atencioso, sensvel, afvel, aberto e justo neste papel, ele escuta, apoia reivindicaes legtimas,…