O Novo Papel Da Liderança Nas Organizações

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTILOS DE LIDERANÇA 6 3 CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES 9 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS BILIOGRÁFICAS 16 1 INTRODUÇÃO Podemos identificar vários tipos de liderança, a mesma está presente em nossas vidas de diversas maneiras, onde há formação de um grupo, envolvido em qualquer tipo de atividade sempre há alguém comandando, uma pessoa que norteia as ações das demais, que inspira e fornece orientação e as ferramentas necessárias à execução das tarefas, que…

Sociais e Competência Social: variáveis fundamentais para a percepção da liderança no professor Resumo: Os novos processos organizacionais exigem pessoas com habilidades para interpretar, modificar, corrigir e repensar o conhecimento. Pessoas com atitudes proativas, comprometidas e abertas a novas idéias, ao diálogo, pessoas capazes de reformular valores, estratégias e relações sociais de trabalho. A liderança tem sido vista como um processo de interação que envolve trocas…

PAGEREF _Toc396312072 \h 7Líder transacional PAGEREF _Toc396312073 \h 7Liderança baseada em princípios PAGEREF _Toc396312074 \h 10Autodesenvolvimento e autoconhecimento PAGEREF _Toc396312075 \h 13Conclusão PAGEREF _Toc396312076 \h 16 INTRODUÇÃOA liderança pode ser vista como um fenômeno de influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana para atingir um objetivo, como um processo de redução de incerteza de um grupo. Este tende a…

A LIDERANÇA Trabalho de investigação realizado no âmbito da unidade curricular de Comportamento Organizacional Orientadores: ISLA Junho, 2012 Indice Resumo 4 Introdução 5 Definição de Liderança 5 Liderança e Gestão 6 A Liderança e eficácia organizacional 7 Teorias de Liderança 7 Estilos de Liderança 11 O desafio da liderança 12 O

LIDERANÇA: IMPACTOS POSITIVOS E NEGATIVOS SOBRE O POTENCIAL CRIATIVO DAS PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Letrícia Rodrigues da Silva Souza* Resumo Em um mundo moderno, repleto de constantes mudanças, o conhecimento é uma das fontes essenciais de garantir a competitividade e o desenvolvimento das forças produtivas. As empresas de sucesso passam a exigir dos seus líderes, competência técnica e competência interpessoal. Neste sentido, torna-se essencial a discussão sobre o papel…

gerente, levando-o do desempenho de suas atividades de forma eficaz estabelecendo um modelo de líder no século XXI. JUSTIFICATIVA A justificativa da elaboração deste trabalho é servir aos profissionais interessados no aprimoramento das organizações, do compromisso corporativo, da gestão do clima organizacional, na consecução e alcance dos objetivos estratégicos, missão, visão e metas. Poderá ser útil aos gestores, consultores, professores e estudiosos que tenham o…

1 – INTRODUÇÃO Diante de um ambiente altamente desafiador e estimulante para as empresas, proveniente do avanço tecnológico, torna-se imprescindível uma adaptação ao novo contexto corporativo deste século, onde são exigidas maiores agilidade e flexibilidade nas negociações e nas tomadas de decisões, uma visão macro do seu negócio bem como uma política de Recursos Humanos que permita reter os bons profissionais que integram as equipes de trabalho, pois o investimento exigido na formação de um

INTRODUÇÃO: A liderança é um tema importante para os executivos devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia dos grupos e das organizações. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou pelo fracasso da organização. Portanto, liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. De fato, os líderes influenciam…

NUCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - NEAD CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA CARLOS GONÇALVES PEREIRA AIRTON DA SILVA TAVARES O NOVO PAPEL DO LÍDER NO AMBIENTE DO PODER JUDICIÁRIO Imperatriz- MA 2013 CARLOS GONÇALVES PEREIRA AIRTON DA SILVA TAVARES O NOVO PAPEL DO LÍDER NO AMBIENTE DO PODER JUDICIÁRIO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Coordenação do Curso de Especialização em Gestão Publica da…

Introdução As organizações têm sido inundadas por uma onda de mudanças inimagináveis. Empresas antes invencíveis, com modelos inquestionáveis de excelência, atravessam graves dificuldades e, em muitos casos, repentinas mudanças na cúpula. Ao mesmo tempo, setores inteiros de mercado vêem-se apanhados em fusões frenéticas, enquanto outras empresas separam-se. Nos últimos anos, poucas organizações evitaram alguns dos principais programas de ou a redução de níveis hierárquicos. Embora…