Liderança

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 ESTILOS DE LIDERANÇA 6
3 CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES 9
CONCLUSÃO 13
REFERÊNCIAS BILIOGRÁFICAS 16

1 INTRODUÇÃO
Podemos identificar vários tipos de liderança, a mesma está presente em nossas vidas de diversas maneiras, onde há formação de um grupo, envolvido em qualquer tipo de atividade sempre há alguém comandando, uma pessoa que norteia as ações das demais, que inspira e fornece orientação e as ferramentas necessárias à execução das tarefas, que acaba por motivar toda equipe. Podemos observar a liderança de forma mais simples e natural dentro das famílias. As pessoas que exercem o papel de líderes geralmente têm algumas características em comum, como por exemplo, são bons em comunicação, hábeis em cativar e influenciar pessoas. O que os difere são os estilos de liderança praticados.
Liderança é um aspeto imprescindível na administração de uma organização, quando as pessoas nessa posição exercem seu papel de maneira adequada, têm uma visão ampla da organização, identificando as necessidades e desenvolvendo ações corretivas para as mesmas, fazendo com que a organização evolua como um todo, seja atingindo as metas da organização quanto desenvolvendo seus funcionários, mantendo-os satisfeitos dentro da organização seu papel foi cumprido com sucesso.

1.1 O QUE É LIDERANÇA?

Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos.
A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal.
Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. Não existe um único tipo de líder, mas vários, em função das características do grupo (unidade de combate, equipe de trabalho,