O Novo Estado Industrial Galbraith

os países europeus, algumas ex-colônias inglesas e o Japão, entre o século quatorze e o século dezenove; o quadro político é o da formação dos modernos estados-nação; o quadro cultural, o da transição para a modernidade. Terminada a Revolução Capitalista, o desenvolvimento continua a ocorrer nesses países, e se estende para novas levas de estados-nação, porque o capitalismo é intrinsecamente dinâmico. Entretanto, não há nada de assegurado em relação às taxas de desenvolvimento econômico.…

poder tente exercer o domínio sobre a coisa econômica. Através de instituições, principalmente do Estado, os grupos de dominação procuram interferir numa distribuição de renda que lhes seja conveniente. Por exemplo, (no Brasil), os agricultores na época da política do “café com leite”, mantinham o uso da Política do Estado para lhes conceder vantagens econômicas. O mesmo ocorre hoje com os industriais que querem apropriar-se de crédito subsidiado ou tarifas aduaneiras que lhes…

2 A era industrial que durou 200 anos, começou primeiro na Grã Bretanha no início dos anos 1760 e já terminou nos Estados Unidos no começo dos anos 1950. Enc. Bibli: R. Eletr. Bibliotecon. Ci. Inf., Florianópolis, n. esp., 1º sem. 2004 12 A preocupação com a informação como um bem social é tônica em organizações, como a Unesco (CLERC), que preocupa-se com a inclusão digital e o acesso de todos aos seus bens, educação e cultura. Defende-se a sociedade justa (Galbraith, 1996). Nesta

descentralizados têm diferentes impactos sobre a capacidade de aprendizagem da organização. Estruturas centralizadas tendem a reforçar o comportamento passado (retardando a aprendizagem), enquanto estruturas descentralizadas "facilitar] a assimilação de novos padrões e associações." A estrutura apropriada depende da quantidade de flexibilidade organizacional necessário. Enquanto uma estrutura inadequada não pode eliminar OL, pode impedilo de modo a, por vezes, produzir conseqüências…

aumento da produtividade através do controle dos movimentos das máquinas e dos homens no processo de produção executando tarefas em menor tempo possível, em seguida surge o taylorislo que seria uma aprimoração do fordismo, logo depois com o toyotismo, um novo modelo de gerenciamento do processo de trabalho que é visivelmente diferente dos outros, pois os trabalhadores são especialistas multifuncionais sendo considerado um modelo adaptado as sistema produtivo flexível, onde não há…

intelectual, realizada por ser humano, cujo objetivo é fazer, transformar ou obter algo. O mundo do trabalho sofre modificações em ritmo cada vez mais acelerado, por conta das transformações tecnológicas e da globalização, entre outros fatores. É tudo tão novo, e tão complexo, que não há como "planejar o futuro profissional" da mesma forma como as gerações anteriores. O mercado fica mais competitivo a cada dia, tanto entre empresas quanto entre os candidatos a um emprego. O MUNDO…

e respeito internacional. Nessa época, surge o esforço das nações para conquistar territórios ainda não conhecidos em busca de riquezas e, portanto, moeda forte das nações conquistadoras de novos povos. Essa excessiva intervenção estatal não se ajustava às necessidades da crescente expansão industrial e comercial, aos fatos sociais da época. O mercantilismo, a par de pregar o acúmulo de riquezas – metais preciosos – ouro e prata em especial, deveria gerar o esforço das nações em …

profissional, nos Estados Unidos. Década de 80 – esforços isolados , nos EUA e Europa , principalmente por professores universitários, que se dedicaram ao ensino da ética nos negócios em faculdades de administração e em programas de MBA. Surgiram publicações sobre o tema, destacando-se a criação da primeira revista científica específica na área de administração “Journal of Business Ethics”. Década de 90 - Redes acadêmicas foram formadas: Society for Business Ethics, nos Estados Unidos,…

Um novo O&M para recuperar CONTRAPONTO Um novo O&M para recuperar por José Ernesto Lima Gonçalves É duro dizer e mais difícil ainda acreditar, mas a verdade é que o pessoal de O&M deixou a peteca cair: exatamente como na história do sapo escaldado, a transformação do seu mercado de trabalho ocorreu com a lentidão necessária para que não fosse percebida. O resultado é que a profissão praticamente se extinguiu. As empresas não têm mais uma área de O&M, como se não…

existentes e orientando a produção sob o controle dos próprios produtores, de acordo com os interesses humanos naturais. 7. HENRI FAYOL – 1841-1925. Nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris. Engenheiro de minas. Viveu as consequências da Revolução Industrial e mais tarde da Primeira guerra Mundial. Trabalhou numa empresa metalúrgica e carbonífera onde fez sua carreira. Foi o fundador da Teoria Clássica. Fayol expôs sua Teoria da Administração no livro “Administration Industrielle…