O Novo E Velho Papel Do Rh

de que colhemos o que plantamos o processo de demissão sofrerá grande influencia por conta da maneira que foi estabelecida a relação empregado/ empregador, se como chefe, você criou uma cultura de comunicação aberta, e cada funcionário conhece seu papel e seu desempenho na empresa, a comunicação de uma demissão será mais tranquila, levando em conta que este é um processo de longo prazo que deve ser cultivados em todos os momentos, sendo eles bons e ruins. Tendo a ideia de que a…

e reestruturações, reorganizações e reduções de efetivo em busca de mais lucratividade em uma economia aberta e competitiva. Esta mudança na ordem mundial não trouxe apenas novas oportunidades ao mercado mas também novos desafios, empresariais e profissionais, característicos deste novo mundo que se formava. No Brasil, em meados da década de 80, as soluções de outplacement passaram a ser mais conhecidas, com o surgimento das primeiras empresas nacionais prestadoras deste tipo de serviço.…

passaram a ser vistas como seres humanos com um histórico, não mais apenas como força geradora de lucros, o fato de que as pessoas no contexto atual, mais do que nunca, devem ser vistas como parceiros da organização são necessários que se quebre o velho paradigma de que as pessoas são agentes passivos do processo produtivo. Ao entender o poder das pessoas como agentes ativos do processo organizacional, os gestores passam a vê-las como parceiras dotadas de inteligência e criatividade,…

V SEMEAD ENSAIO RH RECURSOS HUMANOS: UM PANAROMA DE SEU PASSADO, PRÁTICAS ATUAIS E TENDÊNCIAS Patricia Morilha de Oliveira1 Sérgio Nunes Muritiba2 Lindolfo Galvão de Albuquerque3 RESUMO Este trabalho busca trazer uma contribuição para caracterizar o estágio atual em que se encontram as empresas brasileiras, em termos de Administração de Recursos Humanos e possíveis tendências. Para isso, foram utilizadas pesquisas publicadas recentemente sobre a área de RH, sendo uma…

prestando serviços para pessoas carentes que não podem contratar serviços do setor privado (segundo setor). Como o setor público (primeiro setor) não consegue, em nosso país, atender com qualidade todas as pessoas necessitadas, o Terceiro Setor assume um papel de fundamental importância. O Terceiro Setor é mantido com recursos de doações de empresas e pessoas físicas e, também, com repasse de verbas públicas. Existem também muitas associações que conseguem obter recursos através da…

resultados nobres. NÍVEIS DE CULTURA ORGANIZACIONAL Cada pessoa que se junta à essa organização agrega algum valor, ideologia, conceito, entre outros, novos à ela. Talvez até por isso os RHs venham se preocupando tanto, não apenas com as habilidades técnicas como também, com a postura profissional dos seus funcionários. Isso relembra um velho ditado popular: “Uma maçã podre estraga todo o cesto”. “rádio-peão”, aquela mesma que espalha boatos e que informa à todos em tempo…

Para isso, é necessário saber lidar com a diversidade existente na empresa, respeitando as diferenças e as particularidades de cada um; com isso, é possível conquistar o apoio dos demais e fazer um bom trabalho, afinal, ninguém trabalha sozinho. O papel do gerente nesse processo é de extrema importância, pois é de sua responsabilidade administrar os conflitos existentes entre as pessoas do time, e fazer com que o clima interno seja agradável, permitindo um ambiente sinérgico e que…

diminuindo assim o crescimento no mercado. Com a contratação de François Mittal, novo CEO europeu, a ECCHO tentava corrigir a situação e ratificar sua credibilidade no mercado, apesar das pressões em reavaliar e difundir o negócio além da sua marca principal, entretanto, não obtendo êxito. No entanto, ainda em 2005, o foco voltava-se para a potencialização da sua marca principal em cada mercado, bem como a propagação para novos negócios de forma lucrativa. Para nortear o crescimento em…

978-85-7528-348-6 Projeto Gráfico: Humberto G. Schwert Editoração: Roseli Menzen Capa: Juliano Dall’Agnol Coordenação de Prod. Gráfica: Edison Wolf Impressão: Gráfica da ULBRA Dezembro/2010 Dados técnicos do livro Fontes: Minion Pro, Officina Sans Papel: offset 90g (miolo) e supremo 240g (capa) Medidas: 15x22cm Sumário Apresentação .............................................................. 7 Introdução ................................................................. 9 1 |…

exemplos de vida, luta Aos meus pais Ronaldo e Ivoní, pelas oportunidades, pelo amor, carinho, confiança e fazer seguir em frente. Agradeço primeiro a Deus por iluminar meu caminho nessa difícil jornada, e por me AGRADECIMENTOS Palavras chave: RH. Importância do DRH. Processos, atividades e controles. Esta pesquisa tem por objetivo identificar os processos, atividades e controles no Departamento de Recursos Humanos (DRH) da Empresa Reason Tecnologia S.A. Os objetivos específicos…