O Novo Desafio Da Competitividade Rh

............ 1 II - Introdução...................................................................... 1 III - Desenvolvimento........................................................... 1 III. 1 A importância da função RH na empresa moderna.......1 IV - Conclusão...................................................................... 3 IV. 1- Eficácia IV. 2 – Eficiência V - Bibliografia.............................................

de transformação das empresas. As pessoas são os ativos essenciais e os diferenciadores de qualquer negócio, portanto, devem ser geridas, assim como devem ser geridos todos os demais ativos. O elevado índice de perda de pessoas revela problemas e desafios a serem superados. A perda de pessoas significa perda de conhecimento, de capital intelectual, de inteligência, de entendimento e de domínio dos processos, perda de conexões com os clientes, de mercado e de negócios. Turnover é…

........................................5 1.3.Empresa................................................................................5 2.Descrição da empresa.......................................................................6 2.1.Competitividade....................................................................6 2.2.Diferencial.............................................................................7 3.Marketing.............................................................

cultura não é estática e que acompanha as modificações da sociedade; desta forma conclui-se que a organização formal é dinâmica e assim se transforma de acordo com as interações sociais. CONCEITO: DESENVOLVER O termo cultura segundo o Novo Dicionário da língua portuguesa significa “ato, efeito ou modo de cultivar. Complexo dos padrões de comportamento, das crenças, das instituições e de outros valores espirituais e materiais transmitidos coletivamente e característica…

Ademais, analisaremos o papel da Gestão de Pessoas no processo de internacionalização, focando na questão dos expatriados. Apresentando também casos relevantes de empresas que tiveram uma contribuição significativa para a compreensão das dificuldades e desafios para a G.P, principalmente neste contexto atual. 2.0 Histórico É no final do século XIX, com o movimento da administração científica, que se inicia o modelo de Gestão de Pessoas atual. Frederick W. Taylor e Henri Fayol…

finalidade cotidiana da empresa é responder com eficiência as demandas de seu público alvo, oferecer produtos e serviços com qualidade, ter postura flexível às mudanças do mercado, rever seus conceitos, na busca de melhor interação. Para o administrador novo perfil, formar-se dentro das exigências do mercado é o primeiro passo para conquistar uma posição de respeito. É o que chamamos deEmpregabilidade. Para conquistá-la o administrador tem que ter uma formação diversificada. Mais uma…

M. Borges Tema 1 - Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Palavra-Chave: pessoas, organizações, gestão 1 Objetivos da aula • Compreender: – Conceito, objetivos e implicações • Entender: –Processos, – Processos, características. contexto e • Conhecer: – Ferramentas de administração de talentos e do capital intelectual. 2 Objetivos da aula • Atentar-se para: – Importância estra-tégico. do planejamento • Analisar: – Diferentes planejamentos de RH 3 1…

empregados. Valorizar as pessoas passou a ser uma necessidade para muitas empresas. O objetivo deste trabalho é traçar um panorama da evolução da área de recursos humanos apontando as principais mudanças ocorridas nessa área do RH tático- operacional ao RH estratégico, apresentar as responsabilidades dos gestores, e mostrar que com a chegada da nova era o conhecimento passa a ter um papel fundamental, e a percepção das empresas em relação as pessoas também. O desenvolvimento do trabalho

países desenvolvidos, buscando novos mercados. A globalização é a fase mais avançada do capitalismo, tornando se predominante ao mundo. 6 2. Origens da Globalização Alguns historiadores afirmam que a globalização ocorreu por volta dos séculos XV e XVI com as descobertas marítimas e grandes navegações. Mas a globalização de fato efetivou-se por volta do século XX na Inglaterra. Com os mercados internos saturados, muitas empresas buscaram alcançar novos mercados consumidores,…

atividades da gestão de Recursos Humanos, que se mostra como um conjunto de complexos sistemas que para realizar análises de desempenho acaba por descrever os cargos e as funções da organização. E tudo isso pelo objetivo geral de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. 1. RECURSOS HUMANOS Ainda que as instalações físicas, os equipamentos e os recursos financeiros sejam necessários, as pessoas –os recursos humanos- são particularmente…