Gestao rh

Gestão de Pessoas
Professor Me. Ericson M. Borges

Tema 1 - Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas
Palavra-Chave: pessoas, organizações, gestão

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Objetivos da aula
• Compreender:
– Conceito, objetivos e implicações

• Entender:
–Processos, – Processos, características. contexto e

• Conhecer:
– Ferramentas de administração de talentos e do capital intelectual.
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Objetivos da aula
• Atentar-se para:
– Importância estra-tégico. do planejamento

• Analisar:
– Diferentes planejamentos de RH

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1

As perspectivas em gestão de pessoas

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D ica s

Três significados diferentes:
Recursos humanos:
Como função ou departamento. Como um conjunto de práticas. Como profissão.

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Os objetivos presentes

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Aspectos fundamentais
Seres Humanos Capital Humano Ativadores Inteligentes

Talentos = Competência

Parceiros

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1 .2 . O
Parceiro
Acionistas e Investidores Empregados Clientes

A relação com os parceiros
Contribuição
Capital, Riscos Conhecimento, competências Compra, aquisição M.P., serviços, tecnologia

s parceiros da organização.

Retorno
Lucros, crescimento Salário, satisfação Qualidade, preço Lucro, Novos Negócios

Fornecedores

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A diferença conceitual e prática

Isolamento Hor ár ios Rígidos Nor mas e Regras Fidelidade Dependência Especializaç ão Alienação Mão-de-obra

Equipes Metas Compar tilhadas Foc o no resultado Missão e Visão Interdependência Comprometimento Conhecimento Talento e Inteligência

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Fonte:http://www.youtube.com/watch?v=KcyInyGndKk

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Diferentes conceitos
• Administração de Recursos Humanos (ARH) é:
• O conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos.
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Diferentes conceitos
• ARH é:
– Função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. –Todos os gerentes são G. de pessoas.

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Diferentes