O Nosso Iceberg

relevantes.  Que se distingue; que se destaca.  Que tem valor ou pertinência: argumento relevante.  s.m. O fundamental; o mais importante ou indispensável: fazer apenas o relevante.  (Etm. relevar + nte) A propaganda é como um iceberg  Criação é a ponta do iceberg, a parte visível. Quando começa  O trabalho de criação começa logo após a determinação do conceito/posicionamento;  A criação encontrará o tema, uma tradução criativa para o posicionamento. É diferente  É um tipo…

de um iceberg cuja base enorme mantém-se submersa e invisível. Por isso, num tratamento, o indivíduo como um todo (corpo, mente e alma) não pode, em hipótese alguma, ser desconsiderado, porque, não importa quão grave seja a sua patologia, o ser humano que a contém é sempre maior, mais complexo e mais importante que ela. Nós, médicos e pacientes, temos que ter coragem e habilidade para mergulhar no oceano misterioso e profundo da natureza humana atrás da estrutura basal deste…

Conjunto de Parafusos 13 3.2. Conjunto de Barras 14 3.3. Gráfico 14 3.4. Erros de Medida 15 4. CONCLUSÕES 16 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 LISTA DE FIGURAS Figura 1.1. Comparativo de Densidades 1.1. 8 Figura 1.2. Exemplo de Iceberg 1.2. 8 Figura 1.3. Diferença de densidades em um mesmo volume 1.3. 9 Figura 1.4. Tabela Periódica da Densidade 1.4. 9 Figura 2.1. Imagem demonstrativa dos materiais utilizados 2.1.. 12 LISTA DE TABELAS Tabela 3.1.…

seus empregados. Nesse caso, faremos uma analogia do iceberg como imagem da organização: existe uma parte visível (racional), na qual estão detalhados formalmente o que a empresa gostaria que todos ficassem sabendo. Ali estão os organogramas, os cargos, os indicadores, etc. No entanto, a parte humana da organização, os valores pessoais, as influências, as necessidades e desejos aparecem representados na parte invisível/submersa do iceberg, pois nem sempre são fáceis de serem percebidos. Diz-se

tudo que não podemos perceber pelos sentidos e só sabemos quando se transforma em comportamento. Iceberg comportamental • Comportamento => é a parte visível. • Realidade interna => é a parte invisível, mas que influencia diretamente o comportamento.  Assim, se queremos entender o comportamento de uma pessoa, precisamos conhecer os elementos ocultos no iceberg. Elementos ocultos do iceberg Percepção É a maneira como as pessoas percebem/interpretam a realidade externa. …

dizia que a vida mental poderia ser dividida em duas partes que seriam: consciente e inconsciente. Ele faz uma comparação ao iceberg no que diz respeito ao consciente sugerindo que este faz referência à parte visível do iceberg, pequena e insignificante, conservando uma visão superficial de toda a personalidade. Já a poderosa parte inconsciente seria a o restante do iceberg submergido contendo forças e instintos de toda natureza da raça humana como também de seu comportamento.

níveis. Um nível visível onde se encontra os padrões e estilo de comportamento dos empregados. E outro nível invisível onde e encontra os valores e crenças que permanece na organização por um longo período de tempo. Seu modelo era parecido com um iceberg, com uma parte “visível” que poderia ser mudada com certa facilidade e a parte “invisível” que era mais difícil de ser modificada. 2.6. Geert Hofstede Hofstede descreveu a cultura organizacional como uma análise quantitativa, sendo…

as dificuldades em aceitar novas propostas de mudanças tudo que é novo provoca medo de quebrar a rotina, e acha melhor deixar tudo como estar é mais cômodo. O pinguim chamado fred por ser muito observador e sagaz descobre que o iceberg da colônia, estava derretendo, porem tendo dificuldade em espor suas descobertas membros do conselho de liderança mas através da ajuda de Alice que convenceu Louis a reunir o conselho porém ele reulutou em fazer qualquer coisa mas,…

profundo e menos conscientes do que o clima. A cultura foca na interação social de acordo com o contexto, e o clima está mais voltado para a percepção e os impactos desse contexto. A compreensão pode ser facilitada pela imagem do iceberg, com a cultura correspondendo ao iceberg inteiro e o clima apenas a ponta visível acima da linha d’água. http://www.revista.fundap.sp.gov.br/revista2/paginas/ferramentas.htm…

processo de transformação dos mitos em realidade. Se considerarmos a imagem do “iceberg” vinculando-a aos processos que os grupos desenvolvem na interação, podemos focar o nível da superfície, encontrando aqui os conteúdos vistos e percebidos de forma clara. É o nível dos fatos, do diretamente observável, do explícito. Muitos dos mitos estão ancorados neste nível. Ancorar os processos do grupo neste nível do iceberg é superficial e simplista. Perde sustentação no momento em que o grupo apresenta