Resenha

RESENHA

O livro nos mostra os vários tipos de lideranças os problemas para criar uma equipe as diferentes as dificuldades em aceitar novas propostas de mudanças tudo que é novo provoca medo de quebrar a rotina, e acha melhor deixar tudo como estar é mais cômodo. O pinguim chamado fred por ser muito observador e sagaz descobre que o iceberg da colônia, estava derretendo, porem tendo dificuldade em espor suas descobertas membros do conselho de liderança mas através da ajuda de Alice que convenceu Louis a reunir o conselho porém ele reulutou em fazer qualquer coisa mas, marcou uma reunião que a princípio todos participaram sem interesse não dando muita importância as suas descobertas entretanto através da experiência que ele fez com a garrafa foi que comecaram a perceber a gravidade do problema. Apesar de toda desconfiança criaram um equipe, para achar soluções para este grave acontecimento. A primeira missão era convencer mais indivíduos a participarem dos trabalhos. Através da liderança tradicional de Louis do entusiasmo e agilidade de Alice da inteligência de fred e o bom relacionamento de Buddy ,ou seja as abilidades de cada um, eles conseuiram o apoio dos moradores, porém a resistência às mudanças e idéias neagativas de alguns geraram fontes de conflitos. A resistência à mudança de certa forma e positiva no sentido de trazer mais determinação, estabilidade e previsibilidade uma vez que terão que optar por diferentes decisões e achar aquela que mais convém com a situação. Até que uma expedição bem sucedida encontrou aquele que seria um iceberg perfeito para uma nova morada. E os membros da equipe passaram a serem vistos como heróis naquela comunidade. Isto nos mostra o mesmo que estar acontecendo no mundo atualmente com relação ao aquecimento global as discursões sobre mudanças no comportamento das nações desenvolvidas que consequentemente são as que mais poluem o meio ambiente.