O Maslow Desconhecido

preciso que todos nós estejamos atentos para o diálogo, ferramenta preciosa para a administração de conflitos. “Cada qual é inocente aos seus próprios olhos, e a outra parte é culpada.” Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares Autor desconhecido 32 Saber ouvir é a melhor estratégia para um diálogo positivo. Algumas dicas para treinarmos a escuta ativa que facilitam a comunicação e a administração de conflitos. • Seja aberto e receptivo com sua expressão corporal…

necessariamente da eficiência e eficácia da empresa neste processo. Além dos investimentos voltados para pesquisa e desenvolvimento, elevamos significativamente os gastos em propaganda e promoção, alcançando com isto novos mercados, que até então eram desconhecidos. Ao investir, levamos em consideração os valores investidos pela concorrência para que não saturem. Com o investimento em desenvolvimento de nossos produtos, maior e melhor propaganda, aliados ao preço competitivo,…

Ou pode dizer não, mostrar claramente suas respostas. Existe muita possibilidade de reações que eu posso ver se estiver na presença dele. (DIMITRIUS; MAZZARELLA, 2000, p. 06) Com efeito, alguns trabalhos, mais particularmente do psicólogo Abraham Maslow, colocam em relevo a importância dos valores superiores na vida humana, no trabalho, no lar, na amizade ou mesmo nas relações do homem consigo mesmo. Assim sendo, o trabalho humano e a vida interior, quando realmente bem sucedidos,…

emoções, desencadeando os instintos. Para ela a origem da dança está no rito, aspirando de todos os tempos à imortalidade. Graham se interessou pelas teorias freudianas, buscando nas profundezas da alma, o movimento do espírito para mergulhar no desconhecido do ser. Toda a sua dança provém do duplo princípio da vitalidade do movimento: tension-release (contrair-relaxar). Eis alguns fundamentos da escola de Martha Graham: O plexo solar é considerado fonte de energia para o movimento; O…

difícil da condução de uma mudança seja a superação da resistência. Indivíduos, grupos e mesmo organizações inteiras possam resistir à mudança talvez porque estejam acostumados com a maneira tradicional de fazer as coisas, ou por causa do medo do desconhecido. O psicólogo Kurt Lewin formulou um modelo de mudanças para sintetizar o que ele acreditava ser processo básico para implementar mudanças com o mínimo de resistência. Para Lewin todo comportamento nas organizações é um produto de…

feitas por cientistas e especialistas em torno do assunto motivação. Em 1943, Abraham H. Maslow, professor de Psicologia do Instituto de Tecnologia de Massachusetts, classifica a motivação como um estado de ânimo que tem como objetivo, a satisfação das necessidades humanas. Maslow (2000) classifica essas necessidades em fisiológicas, de segurança, sociais, de auto-estima e de auto-realização. Segundo Maslow (2000), o ser humano persegue a satisfação dos seus desejos e motiva-se…

precisa conhecer as necessidades humanas para compreender melhor o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. 6.10 HIERARQUIAS DAS NECESSIDADES DE MASLOW Maslow apresentou uma teoria da motivação onde as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de suma importância e influência e que pode ser visualizada como uma pirâmide. As necessidades fisiológicas são…

pelo ambiente físico. Ele concluiu que a amizade, o companheirismo, que o reconhecimento da atividade desenvolvida, a recompensa material ou não, que quanto mais integrado socialmente no grupo o colaborador estiver, mais desempenho terá. Abraham Maslow (1908- 1970) concluiu que a motivação segundo a necessidade está em uma escala ou níveis, identificando qual é a de urgência e suprindo, fazendo assim, a pessoa se sentir motivada.Sendo assim, um ambiente onde há baixo estima, carregado…

motivacional. A glorificação da violência e dos violentos, intensamente praticada pelos meios de comunicação, desenvolve a percepção para benefícios da violência na conquista de status, um fator motivacional de alto nível segundo a hierarquia de Maslow. O autentico massacre dos sentidos promovido pelos inúmeros filmes e séries de TV regados a sangue atrocidades, os jogos eletrônicos aceitos pelas melhores famílias para apaziguar a necessidade de afeto de suas crianças, a…

contudo não é diretamente observável. De forma geral, é algo que impulsiona as pessoas a terem dado comportamento, é uma ação dirigida a certos objetivos. Pode existir tanto dentro das organizações, quanto fora delas, mas adiante de nosso objetivo. Maslow (1943), como um bom clínico, vê a motivação como necessidade de origem biológica que precisa ser satisfeita. Para isso, elaborou uma hierarquia com 5 níveis de necessidades e as colocou em um sentido de progresso, ou seja, uma…