O Maslow Desconhecido

Econômicos: As mudanças nas tarefas ou rotinas podem gerar temor em relação às finanças quando uma pessoa acha que não será capaz de apresentar o mesmo desempenho e antes, especialmente quando a remuneração é vinculada com a produtividade. Medo do desconhecido: A mudança faz o conhecido ser trocado pela incerteza. QUADRO 5: Fontes de Resistência Individual Fonte: Adaptado de Robbins (2005) Podemos observar que as fontes de resistência individual estão relacionadas às…

de uma organização, entre os indivíduos e grupos/organizações e seus fatores determinantes. Conteúdo Programático: 1. O indivíduo e o grupo.  Visão estratégica do pessoal.  Motivação: necessidades humanas e teorias motivacionais (Maslow, Herzberg, McGregor, Vroom, Lawler, Archer, e Mclelland) 2. Liderança e trabalho em equipe; mudanças comportamentais individuais e grupais; o papel do feedback nessas mudanças e relacionamentos (recomenda-se que o professor aborde apenas os

e clínicas privadas. O primeiro humanista a trazer estudos polêmicos e teorias sobre o desenvolvimento do Potencial Humano foi Abrahm Maslow. Abraham Maslow (19089-1970) Seu pai era alcoólatra e sua mãe supersticiosa e valente com Maslow. Não acreditava muito no seu crescimento o que contribuiu para alimentar nele um sentimento de inferioridade. Mesmo assim Maslow buscou se inserir no espaço acadêmico e conseguiu. Foi para a Universidade de Cornell, cursar Psicologia e lá foi aluno de Titchener

esquecidos por fazerem parte da minha história: ”... só pensar em você que muda o dia, minha alegria dá pra ver...” Com essa alegria vivo todos os dias. Obrigada. "O futuro tem muitos nomes. Para os fracos, é o inatingível. Para os temerosos, o desconhecido. Para os valentes, a oportunidade." -- Victor Hugo Joana AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus e a Virgem Maria pela oportunidade que me concederam ao completar o Ensino Superior quando muitos não têm essa felicidade. Agradeço…

estudos e na prática. O autor Maslow vem a contribuir com a abordagem humanística com a teoria da motivação. Abraham Maslow, psicólogo, analisa a motivação humana a partir de uma hierarquia de necessidades, composta de cinco níveis: fisiológicas, de segurança, amor, estima e auto realização. De acordo com este autor, um indivíduo pode perder seus anseios mais elevados na hierarquia sob condições sociais adversas a estas necessidades. Pelos estudos de Maslow, podemos estar em um…

ficar de fora ou sobrar no final do processo. A maioria tem medo do novo e prefere permanecer na zona de conforto, ou seja, continuar fazendo tudo igual para evitar lidar com o desconhecido e inesperado. É preciso ficar atento para que essas pessoas não boicotem os esforços de mudar. Além do medo do desconhecido, elas podem se sentir desconfortáveis por terem de mudar seus hábitos, acharem que não serão capazes de desempenhar bem dentro de um novo contexto, sentirem que…

manter ou conseguir um emprego. 4. OS PRIMEIROS ESTUDOS SOBRE A SATISFAÇÃO DO INDIVÍDUO NO TRABALHO Neste capítulo serão analisadas as pesquisas e teorias iniciais, desenvolvidas por estudiosos do comportamento, como Mayo, Maslow, McGregor e Herzberg. 4.1. As Primeiras Pesquisas do Comportamento Humano no Trabalho na Western Electric No início dos anos 20, surgiam as primeiras preocupações científicas sobre a influência das condições físicas do local de…

desenvolvidas por Abraham H. Maslow, Frederick Herzberg e Victor H. Vroom, segundo Chiavenato (2002). Ao estudar o comportamento humano nas organizações sob a ótica motivacional, Abraham H. Maslow formulou uma teoria da motivação com base no conceito de hierarquia de necessidades, a Teoria da “Hierarquia das necessidades segundo Maslow” que, ainda hoje, é uma das teorias mais discutidas na administração de pessoas. De acordo com a Teoria da “Hierarquia das Necessidades” de Maslow, o…

ele precisa sentir a necessidade ou desejo deste. Abraham Maslow propôs uma divisão hierárquica para e conseguir entender melhor o motivo e a ordem das necessidades que as coisas tem para as pessoas. De acordo com Churchill (2003, p. 147) “o que motiva as pessoas a agir são as necessidades não atendidas e que as pessoas satisfazem certas necessidades básicas antes de se sentir altamente motivadas a satisfazer outras.” Assim, Maslow (2006) divide as necessidades em uma hierarquia…

Área secreta ou eu secreto; - Área inconsciente ou eu desconhecido. Para compreender o modelo de representação, imagine uma janela com quatro "vidros" e em que cada "vidro", corresponde a uma área anteriormente descrita, sendo a definição de cada uma delas: - Área livre ou eu aberto – zona que integra conhecimento do ego e também dos outros; - Área cega ou eu cego – zona de conhecimento apenas detido pelos outros e portanto desconhecido do ego; - Área secreta ou eu secreto –…