O Líder Propõe Discutir O Caso

Estrutural Compreende os ativos intangíveis relacionados com a estrutura e os processos de funcionamento interno e externo da organização que apoiam o capital humano, ou, tudo o que permanece na empresa quando os empregados vão para casa. Edvinsson (1997) propõe a seguinte divisão para o capital estrutural: Capital organizacional Abrange o investimento da empresa em sistemas, instrumentos e filosofia operacional que agilizam o fluxo de conhecimento pela organização, bem como em…

instalação dessa gravadora no bairro, alegando que a mesma irá perturbar a tranquilidade dos moradores. Por fim, essa negociação tem como objetivo solucionar o caso em questão, encontrando um acordo que seja viável para ambas as partes. 1 – MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES DA NEGOCIAÇÃO 1.1 - Perfil associação de moradores do bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho,…

cidade para impedir as novas instalações da gravadora e alegando a perturbação e a segurança dos mesmos. Tendo como perfil e informações de ambas as partes: Perfil dos Oponentes: Associação de Moradores Perfil do Negociador: Gravadora Líder – Negociador Carlos Henrique Jorge Andrade Formação Administrador Estrategista de negócios – experiência em negociar em meio a conflitos Objetivo Impedir a construção da gravadora Obter a liberação do empreendimento, instalar…

cidade para impedir as novas instalações da gravadora e alegando a perturbação e a segurança dos mesmos. Tendo como perfil e informações de ambas as partes: Perfil dos Oponentes: Associação de Moradores Perfil do Negociador: Gravadora Líder – Negociador Carlos Henrique Jorge Andrade Formação Administrador Estrategista de negócios – experiência em negociar em meio a conflitos Objetivo Impedir a construção da gravadora Obter a liberação do empreendimento, instalar…

empresas quanto para profissionais. Um processo de outplacement bem estruturado tem como fim otimizar a vivência profissional e pessoal para a obtenção de um melhor resultado na busca de uma nova oportunidade. A iniciativa ameniza a sensação de perda e propõe uma solução digna no momento em que o profissional está precisando de apoio para se fortalecer e seguir adiante. Humanizando as relações de trabalho no momento da demissão, o outplacement tem como objetivo auxiliar com qualidade…

O conceito anteriormente descrito para organização, pode ser aplicado a qualquer tipo de organização seja ela empresarial ou não, ou seja com fins lucrativos ou não. Uma das diferenças reside nos objectivos de base a que cada uma se propõe. No caso das organizações empresariais, ou seja, com fins lucrativos, o objectivo base será a satisfação de todos os seus membros e colaboradores e da produção e/ou distribuição de bens e serviços a fim de satisfazer necessidades concretas dos seus

Habilidades o Líder deve Desenvolver para Gerenciar e não Potencializar Conflitos? Juliana Albuquerque da Paz Antonio de Souza Silva Junior Universidade Federal de Pernambuco - UFPE Resumo Encontrar caminhos para construir uma liderança de gerenciamento de conflitos não é fácil. O objetivo deste artigo é contribuir para os estudos sobre liderança no gerenciamento de conflitos. Ele destacará o ponto e o contraponto da liderança no que diz respeito aos conflitos para destacar…

são privilégios de poucos e não interagem na base, daí a necessidade de se ter um personagem principal, cujo papel nas empresas seja o de fazer a diferença; o de fazer do sucesso uma realidade. Para isso é preciso um agente de mudança, ou seja, um líder, como gestor da qualidade, que deve estar preparado para correr riscos, detectar oportunidades e transformá-las em negócios, avaliando as incertezas do futuro desconhecido com astúcia e sabedoria. Um gerente da qualidade precisa conhecer…

observaria que a cidade teria melhorias em alguma área, portanto mostraria o meu ponto de vista da seguinte forma: Enxergaria a objeção do cliente como um sinal da negociação, pois gostar de objeção e do questionamento e negociar bem. Quando o cliente propõe uma barreira, ele quer um convencimento e indica que quer fecha negócio. Falta de objeção indica falta de interesse do cliente. Ouviria com calma as ambas parti, pois umas das minhas melhores qualidades é saber ouvir e não…

pelos líderes da organização. O RH pode desempenhar um ou mais deles. Antes da efetivação de uma mudança, é preciso passar por uma pré-fase de observação e análise que incluem: o sistema de relações entre indivíduos, grupos e macro-organização; o sistema tecnológico e a relação homem/tecnologia; as características da organização, seu estilo e cultura. A idéia é discutir, de diversas formas, como as mudanças geram desequilíbrios, o impacto disto no mundo da Gestão de Pessoas e como os…