O Líder Na Tentativa De Motivar Os Seus Liderados Para

políticas e práticas que as empresas implementam para desenvolver os seus líderes. A grande questão desse trabalho é saber se o desenvolvimento de líderes é um fator diferenciador para a percepção das pessoas quanto a qualidade do ambiente de trabalho. Além disso, busca-se conhecer quais são as principais ações de desenvolvimento voltadas para a liderança que as empresas de destaque fazem para desenvolver os seus líderes. Esse estudo tem como objetivos específicos, os seguintes…

pessoas é que alguém se consegue ver como parte do mundo. Sem a convivência, uma pessoa não pode perceber-se por inteiro. Conhecer-se, reconhecer-se no que se faz e reconhecer os outros andam interligados: os outros, a organização, os executivos, os líderes. O outro vem de “alter”, tem a ver com alteridade. É no outro que o meu “eu” se revela. Perante o outro, eu reconheço-me e reconheço a obra. A palavra alteridade possui o sentido de colocar-se no lugar do outro, numa relação…

monitoração dos resultados e comparação com os planos elaborados. Os líderes, entretanto, atuam de maneira a establecer visões relacionadas ao futuro, comunicando e incentivando os demais, a fim de superar os obstáculos presentes. Robins (2003); Dubrin (2003) e Uribe (2001) definem a liderança como a capacidade de influenciar o grupo, inspirar confiança e apoio no alcance de resultados. Esta pode se dar de maneira formal, quando o líder realiza função gerencial ou administrativa,…

como líderes, figura de prestígio. O objetivo deste trabalho é abordar sobre diferentes tipos de liderança, quais são as funções, características, objetivos; mostrar qual o papel do líder dentro de uma organização ou grupo de pessoas; mostrar quais foram as evoluções da liderança, como está na atualidade e quais as perspectivas para o futuro. A justificativa deve-se ao fato de procurar mostrar quais são os objetivos da liderança dentro de uma organização, qual é o papel do…

e influenciando de forma positiva os comportamentos. O líder deve ter a habilidade de construir um ambiente favorável e motivador, sempre atento ao desenvolvimento de cada liderado, através da delegação de atividades, com o intuito de atingir os objetivos organizacionais. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir formalmente um cargo de liderança, ou seja, um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma…

de liderança e as motivações dos liderados. INTRODUÇÃO A liderança é um dos papéis dos administradores. A pessoa que desempenha o papel de líder influencia o comportamento de um ou mais liderados. A capacidade de liderar está intimamente ligada com o processo da motivação, em uma situação de mútua dependência entre líder e liderados, O líder precisa dos liderados para realizar metas e vice-versa. Só há liderança quando há liderados, que seguem o líder, ou aceitam sua…

disciplina trabalha em torno de outro conceito importantíssimo para a compreensão do comportamento humano e organizações. Inseridos nesta instigante temática, discute-se o conceito de liderança, quais as suas implicações, se é possível aprender a ser líder. Por último, trabalhamos os conceitos de liderança visionária. Toda a abordagem da disciplina tem a finalidade de contextualizar os diferentes conceitos, ressaltando os impactos no cotidiano social e suas interfaces, que visam…

um de seus departamentos. O gestor precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. Há o conceito de liderança como uma qualidade pessoal (combinação especial de características pessoais que fazem de um indivíduo um líder) e de liderança como função (decorrente da distribuição da autoridade de tomar decisões dentro de uma empresa): “o grau em que um indivíduo demonstra qualidade de liderança depende não somente de suas próprias características, mas também…

definições básicas, as quais um líder deve seguir para ser respeitado. Definições tais como: submissão, humildade, amor e principalmente saber ouvir. O líder influencia os outros, toma decisões pessoais e aplica princípios, pois existe uma diferença entre liderança e gerência: O líder lidera pessoas enquanto que o gerente gerencia coisas. Um ponto importante que o autor trata nesta parte das definições é o saber ouvir, pois é uma das habilidades mais importantes de um líder. Quando se…

O conflito interpessoal e a situação na qual duas ou mais pessoas divergem na percepção, proposta de ação sobre algum ponto comum. O conflito interpessoal pressupõe a tentativa de defesa dos seus interesses e da sua opinião e em posição provar a outra parte que esta errada. Muitas vezes as pessoas recorrem a troca de insultos, tentam responsabilizar o outro, humilhações e etc. este de comportamento desencadeia um plano