O Líder Na Organização

Na unidade anterior vimos os aspectos referentes ao comportamento micro-organizacional, ou seja, o indivíduo na organização. Estudamos o ser humano e a sua personalidade, mostrando a importância do estudo da percepção, uma vez que, a mesma interfere na forma como as pessoas vêem as questões organizacionais e ainda as principais teorias motivacionais. O indivíduo entra na organização com suas expectativas, necessidades, interesses, percepções e motivações e, esse mesmo indivíduo, vai…

estudo de caso sobre a Unimed Caruaru / Tarciana Paula Silva do Vale. – Caruaru : FAVIP, 2009. 57 f. Orientador(a) : Carolina Dantas Figueiredo. Trabalho de Conclusão de Curso (Administração de Empresas) – Faculdade do Vale do Ipojuca. Inclui anexo. Líder. 2. Liderança. 3. Equipe. 4. Eficiência. I. Título. CDU 658(09.2) Ficha catalográfica elaborada pelo bibliotecário: Jadinilson Afonso CRB-4/1367 TARCIANA PAULA SILVA DO VALE A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA EFICÁCIA DA EQUIPE: UM…

A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA PRODUTIVIDADE E NO CLIMA ORGANIZACIONAL Liderança é a habilidade de influenciar pessoas, ele é responsável por indicar sentido ou propósito, fazendo estes se mobilizarem de forma eficaz e eficiente. Também tem a responsabilidade de gerenciamento do capital humano. Antigamente as empresas estavam preocupadas com o lucro. A maneira com a qual atingissem esse objetivo não era importante. O bem estar de seus funcionários não era uma prioridade. Os líderes eram…

apresentado o líder com um papel importantíssimo e até primordial para a manutenção da organização nesse mundo globalizado e competitivo. Foi visto a boa liderança como uma questão necessária para a sobrevivência da sociedade e empresas em geral, abordando os vários estilos de liderança, conceitos segundo alguns autores, situações junto aos subordinados, exemplos de líder de sucesso e as situações que influenciam no comportamento das pessoas e na tomada de decisão dos líderes nas…

liderança nos dias atuais tem um forte apelo tanto para os líderes, como para os liderados. Teses, artigos e livros mostram de várias maneiras o modelo de líder que seria o ideal para os tempos de hoje. Mas, como identificamos esse líder? Onde encontrá-lo? Antes de responder essas questões, é necessário mudar o conceito de que liderança é uma qualidade inata de cada pessoa. As organizações podem e devem focar no desenvolvimento de novos líderes. Um dos primeiros passos para que isto…

03 INTRODUÇÃO 03 1 LIDERANÇA 03 1.1 Origem da Liderança 03 1.2 Liderança e a capacidade de exercer influenciam sobre pessoas 04 1.3 Lider 06 2 TIPOS DE LIDERANÇA: líder formal e informal 11 2.1 Líder formal 11 2.2 Líder Informal 12 3 ESTILOS DE LIDERANÇA: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA, E A LIBERAL. 12 4 CARACTERÍSTICAS MARCANTES DE UM LÍDER 14 4.1 Fazer Acontecer 15 4.2 Conhecer a Empresa e sua Equipe 15 4.3 Persistir Na Verdade 15 4.4 Estabelecer Metas para…

voluntariamente e com motivação, garantindo o sucesso da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é quem se encarregada por uma tarefa ou atividade dentro de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização

sendo elevado conforme a habilidade técnica que um líder possa conseguir trazer através de suas ações. Já um líder informal não tem o mesmo poder que um líder formal, em sua concepção ele sim pode exerceu sua função como líder, porém esse indivíduo, não terá autoridade formal, designação de poder, posição ou até mesmo responsabilidade. O papel de um líder requer muita atenção, planejamento, realizações de estudos, habilidades e, sobretudo organização. Pois, o destino de uma sociedade,…

estofados. SUMÁRIO Introdução................................................................................................................................... 4 2. O Surgimento de um Líder ..................................................................................................... 4 3. Tipos de Líder......................................................................................................................... 5 4. DEMONTRAÇÃO DA PESQUISA…

precisam de lideres e estes podem determinar o sucesso ou fracasso da mesma. Lideres que sejam construtores de relacionamento, que saibam influenciar os colaboradores para que os mesmos executem o trabalho com entusiasmo e possam dessa maneira alcançar o objetivo da organização. O líder hoje deve saber ouvir, saber resolver conflitos, saber desenvolver habilidades de relacionamento interpessoal, saber gerir mudanças, desenvolver conhecimentos sobre gestão de pessoas, ou seja, o líder de…