O Líder Justo

voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Teorias Segundo Chiavenato a Teoria das Relações Humanas constatou a influência…

comportamentos fortuitos que se tornaram hábito e então regra, ou de leis impostas por chefes a fim de prevenir desarmonia em suas tribos. Mesmo as grandes civilizações Egípcias e Sumérias não geraram uma ética sistematizada; máximas e preceitos criados por líderes seculares misturaram-se com uma religião rígida que afetou o comportamento de cada egípcio. Na China, as máximas de Confúcio foram aceitas como código moral. A Igreja tem grande participação no desenvolvimento dos padrões…

Nenhuma das anteriores. Conceito de Administração de Salários A administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos que mantém estruturas de salários compatíveis e justos na organização (CHIAVENATO, 2006, p.302); Ou seja, as empresas têm que pagar o justo seja as empresas têm que pagar justo por determinado serviço, baseando-se no que outras empresas pagam no mercado (é claro que isso vai depender das condições em que a empresa está e também da posição…

STIGLITZ, J. E. A Globalização e Seus Malefícios. 1. ed. Cap. 6, Injusto (e) justo comércio e outros danos.São Paulo: Futura, 2002. Neste capítulo o autor discute o fato de decisões políticas e econômicas tornarem o justo comércio às vezes em comércio injusto trazendo até danos. Para tanto, o autor inicia o capítulo citando o exemplo do governo norte-americano e as estratégias que o mesmo utilizou do tesouro. Surge o questionamento que se teria havido choque demais ou terapia? Os Estados

liderança coercitiva e autoritária, a paternalista e a democrática, dentre outras. A pesquisa constatou que a liderança não é uma só, mas sim a aplicada em certas situações, em certos grupos, dependendo do comportamento do líder e dos subordinados. Os resultados mostram que o líder deve se adequar de acordo com o que age o grupo, para enfim aplicar a liderança que ele julga a mais correta e a que mais se adequa ao grupo em questão. Palavras-chave: Liderança. Grupo. Ética. Ilibada.…

busca uma carreira e não tão somente um emprego. Pessoas motivadas pelo que faz têm mais garra e vontade de ousar; d) Integridade – pode ser considerado o ponto fundamental de um profissional. Um bom teste é perguntar ao candidato se ele informou ou líder dele na atual empresa (caso esteja empregado) do processo seletivo, ao qual se submeteu; e) Amabilidade – já discutido anteriormente. Para perceber esses Cinco cincos traços é preciso ficar bem alerta. Fazer perguntas e anotar tudo…

real de negociação. Ou seja, o preço de um ativo reflete seu real valor no mercado. Isto cria a condição de que para um mesmo nível de risco assumido, a rentabilidade será sempre a mesma. Ao mesmo tempo, as empresas recebem exatamente o valor mais justo pelos seus títulos. Essa hipótese é uma das mais debatidas entre os teóricos de finanças, principalmente dentro de correntes como finanças comportamentais, que incorporam elementos de psicologia e sociologia para explicar que…

dANIELE NAHRA  Vitoria QUADROS  DIEGO SOUZA O líder deve desenvolver a habilidade de mobilizar pessoas em direção a metas ou objetivos, o que inclui ser capaz de definir essas metas, apoiar e incentivar os liderados. O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um…

LIDERANÇA: O PERFIL DO LÍDER NA ATUALIDADE LIDERANÇA: O PERFIL DO LÍDER NA ATUALIDADE RESUMO Toda organização tem líderes e gerentes. Líderes são as pessoas que coordenam, influenciam e motivam um grupo a conquistar resultados. Os líderes são geralmente os responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização, pois seu comportamento serve de exemplo para sua equipe. São pessoas que devem ter domínio da palavra escrita e falada, para isso é importante estar atualizado com as novidades…

lealdade ao empregador -Envolvimento no trabalho = comprometimento profissional + organizacional Antecedentes ao Comprometimento -Características Pessoais : idade , sexo, educação, tempo na organização,... -Características no Trabalho -Relações líder-grupo -Características do Papel -Características Organizacionais PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA NO TRABALHO Julgamento de Justiça Comportamentos -Comprometimento -Confiança -Desempenho -Rotatividade -Agressão As dimensões…