O Lider Ja Nasce Lider

grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Assim, tanto em nossa vida pessoal como no ambiente organizacional existem pessoas que dispõem de competências para liderar e outras para serem lideradas. É cada vez maior a busca por líderes efetivos e diferenciados, profissionais com habilidades para liderar, ensinar, acompanhar, delegar, inspirar, conduzir e mobilizar os colaboradores para que mantenham sua motivação e cumpram com qualidade aquilo que lhes foi…

Liderança A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização.Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar , de uma forma bem clara ,pode ser entendida como a…

acadêmicos. O posto-chave de sua defesa foi à visão de que a coisa mais importante em uma organização são as pessoas. A influência de seus pensamentos foi tão grande que ele frequentemente é chamado de Pai da Gestão. Com mais de 30 livros publicados (já imaginou?), essa grande referência em gestão teve muito a nos ensinar. É impossível tentar resumir suas ideias e conceitos mais importantes aqui ou em qualquer outro lugar. Suas obras são completas, instigantes e muito sólidas. Três…

informações sobre nós mesmos inalcançáveis por meio dos nossos simples reflexos. A percepção do outro e o autoconhecimento estão, portanto, inter-relacionados. As estratégias de relacionamento entre contratante e contratado são de grande importância, já que são capazes de garantir grande produtividade, agilidade e eficiência. Se dão por meio de diversas habilidades, como as de observar, escutar, falar e orientar e, também, pelas capacidades de envolvimento, compreensão, congruência e de…

acadêmicos. O ponto chave de sua defesa foi a visão de que a coisa mais importante em uma organização são as pessoas. A influência de seus pensamentos foi tão grande que ele frequentemente é chamado de Pai da Gestão. Com mais de 30 livros publicados (já imaginou?), essa grande referência em gestão teve muito a nos ensinar. É impossível tentar resumir suas ideias e conceitos mais importantes aqui ou em qualquer outro lugar. Suas obras são completas, instigantes. Alguns dos ensinamentos…

desses estudos é entender a relação do líder com seus subordinados e observar de que maneira o líder orienta sua conduta e seu estilo de liderança. Tem a finalidade também de expor as características e personalidades dos estilos de liderança. Dentre essas várias teorias serão abordadas aqui: 1. Líder Autocrático Na Liderança Autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões…

Desenvolvimento de Lideranças: Modulo 1 – Estudos Sobre liderança Unidade 1 : Liderança no Mundo Atual O principal papel do líder na era do conhecimento não é ser o centro das atenções, e sim , dar o apoio necessário a sua equipe. Os lideres podem ser separados em : - Lideres da era Industrial – Os que mandam. Utilizavam muito mais o poder de controlar do que influenciar. - Lideres da Era do Conhecimento – Utilizam a influencia e confiam nos liderados. A era do Conhecimento surgiu no…

que trabalham para nós e orientá-los para um determinado objetivo. Walt Disney 5 Dedico este trabalho para Maristela Freire de Lima e Enildo Douglas Freire de Lima, minha esposa e filho a quem tanto amo. Para os gestores de pessoas e líderes em todas as esferas da sociedade. 6 AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar agradeço a Deus por ter me concedido capacidade intelectual para poder contribuir para a transformação e melhoria da humanidade e do planeta. Acredito ser…

positivos dos funcionários. A satisfação dos funcionários são aspectos valiosíssimos que garantem a retenção e a produção deles na organização. Segundo Bergamini (1997), a motivação deve está intrínseca em todos os funcionários, já que é um conjunto de fatores psicológicos capazes de determinar conduta e que não pode ser forçado. Existem empresas que, erroneamente, tentam implantar os programas motivacionais, mas não obtém sucesso. O que cabe a empresa são programas…

acadêmicos. O ponto-chave de sua defesa foi a visão de que a coisa mais importante em uma organização são as pessoas. A influência de seus pensamentos foi tão grande que ele freqüentemente é chamado de Pai da Gestão. Com mais de 30 livros publicados (já imaginou?), essa grande referência em gestão teve muito a nos ensinar. É impossível tentar resumir suas idéias e conceitos mais importantes aqui ou em qualquer outro lugar. Suas obras são completas, instigantes e muito sólidas.…