O Iceberg Da Cultura Organizacional

2-Cultura Organizacional A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organização. A cultura precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e ações da organização como planejamento, organização,…

Cultura Organizacional Na cultura organizacional a direção não acontece apenas por vontade própria de cada administrador; ela precisa ajustar-se à cultura da empresa. Mas o que significa cultura organizacional? É um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu para resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna e funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros. Alguns autores vêem a cultura…

crescer a qualquer preço, as escolhas têm que ser consistentes com a Missão e os Valores, os valores são importantes no dia-a-dia da organização, na cultura da companhia e fazer com que as pessoas tomem as decisões corretas, e o que salva as empresas é isso, a gestão dos valores é importante para criar um sistema imunológico na empresa que protege a cultura, que a é a principal fonte de geração de vantagem competitiva de qualquer organização. 2. Como você define o seu Negócio? A…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 12 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 11 3 fundamentação teórica 12 3.1 comportamento organizacional 12 3.1.1 Cultura Organizacional 12 3.1.2 Funções da cultura organizacional 12 3.1.3 Componentes da cultura organizacional 12 3.1.4 Tipos de cultura e seus efeitos nas organizações 12 3.1.5 A aprendizagem da cultura organizacional 12 3.1.6 Estabilidade, manutenção e mudança da cultura organizacional 13 3.2 Filosofia e ética 13 3.2.1 Ética na Administração. 13 3.2.2 Ética do…

CULTURA ORGANIZACIONAL Tiago P. Nicchellatti O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL  Conjunto de Valores (muito importante para as pessoas)  Crenças (o que as pessoas acreditam).  Hábitos “costumes tradições, que acabam por produzir normas de comportamento”. O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL  Conjunto de normas informais e não escritas que orienta o comportamento dos membros de uma organização, direcionando-os para o alcance dos objetivos organizacionais.  É o conjunto de…

da organização evidentemente não acabou, como pensam alguns. Ela apenas é utilizada de forma diferenciada. Assim, o comportamento humano, em nível pessoal, e o comportamento organizacional, em nível corporativo, nada mais seriam do que a parte do iceberg fora da água, a parte que aparece. À semelhança da parte do iceberg abaixo do nível d’água, que não aparece de forma explícita, todo um conjunto de condicionantes, de percepções e de concepções dão direção e sentido, a forma como…

/ Hítalo Policarpo de Sousa. – 2013. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (76 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2013. Orientador(A): Prof. MSc. Liliane Araújo Pinto 1. Liderança. 2. Clima e Cultura Organizacional. 3. Motivação. 4. Satisfação. I. Título. CDD 658.304 5 3 4 AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus pela minha existência. Aos meus pais, pela educação e criação. A toda minha família, pelo o apoio que…

primeiro passo é conhecer sua cultura. O modo como as pessoas interagem em uma organização, as atitudes predominantes, as pressuposições subjacentes, as aspirações e os assuntos relevantes nas interações entre os membros fazem parte da cultura da organização. A cultura organizacional não é algo palpável que se possa tocar. Ela não é percebida ou observada em si mesma, mas por meio dos seus efeitos e consequências. Nesse sentido, ela lembra um iceberg. A cultura organizacional é uma…

CULTURA ORGANZACIONAL A cultura é comprtilhada entre os membros de uma sociedade. Componentes da Cultura Organizacional > Sistemas Ideológicos, Tecnológicos e Organizacional. Ideológicos: Ideias, Crenças, Valores, Normas, Atitudes, Padrões de Conduta, Abstração do Comportamento. Tecnológico: Técnicas (artes e habilidades), e Artefatos . Organizacional: Instituições (família, religião, educação, economia, política). As mudanças Culturais podem ocorrer de forma ENDÓGENAS de dentro…

CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Para Schein, a cultura é “um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejado para ser transmitido aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aqueles problemas”. Para Jacques, “a cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar…