O Iceberg Da Cultura Organizacional

CQMD EAD4 Prof. Me. Ericson Makarius Borges Gestão de Pessoas Tema 3 – Aplicando Pessoas Palavras chave: cultura, cargos, desempenho. 1 • Compreender Objetivos de aprendizagem • Conhecer: • Aprender: – Conceito de cultura, diferentes níveis, e socialização organizacional. – Os desenhos de cargos e os modelos disponíveis. – Como se faz a descrição e a 2 análise de cargos • Entender: Objetivos de aprendizagem • Conhecer: – Conceito de avaliação de desempenho, –

cargos da organização e envolve a aculturação, isto é, o ajustamento à cultura organizacional. Cada organização tem a sua própria cultura corporativa. Ela se refere ao conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas com partilhado por todos os membros da organização. Alguns aspectos da cultura são formais e abertos, enquanto outros são informais e ocultos, como em um iceberg. A cultura se apresenta em vários níveis: artefatos, valores…

CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 5 CONCEITO DE MUDANÇA 7 CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO 8 FASES DA ORGANIZAÇÃO 9 ESTRUTURA DO D.O. 10 MODELO DE D.O. 14 CONCLUSÃO...............................................................................................................15 BIBLIOGRAFIA............................................................................................................16 INTRODUÇÃO O intuito deste trabalho é abordar a essência do comportamento…

CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 5 CONCEITO DE MUDANÇA 7 CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO 8 FASES DA ORGANIZAÇÃO 9 ESTRUTURA DO D.O. 10 MODELO DE D.O. 14 CONCLUSÃO...............................................................................................................15 BIBLIOGRAFIA............................................................................................................16 INTRODUÇÃO O intuito deste trabalho é abordar a essência do comportamento…

intangíveis caso atuassem individualmente e em contrapartida as pessoas formam a força matriz para que as organizações atinjam seus objetivos. A gestão de pessoas é contingencial e situacional pois depende de vários aspectos organizacionais como cultura e estrutura organizacional o ambiente em que a organização se encontra entre outros. Nos tempos atuais o processo produtivo só é possível devido a colaboração de diversos parceiros que continuarão colaborando caso recebam retornos.…

ALUNO: GIULIANO VIDAL DO NASCIMENTO POLO: SALGUEIRO-PE TURNO: NOTURNO MAIO/2014 SUMARIO . Cultura e Clima Organizacional...........................................................................................................03 . Pesquisa de Clima e pesquisa de Cultura.................................................................04 . Resumo...............................................................................

constituir uma oportunidade de desenvolvimento e crescimento individual, grupal e organizacional. Também é dado relevo aos processos de negociação e mediação enquanto transversais a todas as áreas da organização e com implicações muito significativas e directas na gestão das pessoas e, mais especificamente, na gestão de comportamentos racionais e emocionais que compõem as diversas realidades organizacionais. Por fim, aborda-se um tema que actualmente, por razões muito…

a análise das situações que estão acontecendo na fusão das empresas A e B, o grupo constatou que o problema é: Diferentes culturas organizacionais e administrativas. Para solucionarmos esse problema pesquisamos sobre: cultura organizacional, clima organizacional, hábitos empresariais, relação de intercâmbio. 2. Conceitos Relevantes Segundo Chiavenato a cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de…

Sociologia e Antropologia em Administração Aula 4 Cultura e Sociedade Profa. Ms. Daniela Cartoni Leitura para a aula DIAS, Reinaldo. Sociologia Geral. Campinas: Alinea, 2008. PLT 254 Capítulo 2 CONCEITO DE CULTURA EM QUESTÃO Cultura Erudição Para esta disciplina, estudaremos a cultura como sinônimo de um sistema de valores e costumes que trazem identidade a um grupo. Filme: “Os deuses devem estar loucos” SOCIEDADE E CULTURA Os indivíduos tendem a achar que seus…

Figueró RA: 3724699995 . Vergílio Carlos Peres Possamai RA: 3709639488 . Vilmar Apolinário Dos Santos RA: 3730714057 PLANO DE NEGÓCIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Daniela Kruger Stamm Abril 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo trazer definições, conceitos e esclarecer as dimensões de Comportamento Organizacional sobre o ponto de vista de diferentes autores pesquisados. De modo particular estaremos destacando as questões relacionadas com…