O Iceberg Da Cultura Organizacional

PRODUTIVIDADE MAIOR ATRAVÉS DA MELHOR UTILIZAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS DO COLABORADOR. • A ORIENTAÇÃO ÀS PESSOAS PASSAM PRIMEIRO PELO CONHECIMENTO DA PRÓPRIA EMPRESA, COM O CONHECIMENTO DA: VISÃO MISSÃO CULTURA ORGANIZACIONAL 6.1. O ICEBERG DA CULTURA ORGANIZACIONAL Aspectos Formais e Abertos * Estrutura Organizacional * Títulos e descrições de cargos * Objetivos e estratégias * Tecnologia e práticas operacionais * Políticas e diretrizes de pessoal * Métodos e procedimentos * Medidas de…

.....................................................................................6 5. GESTÃO DE ESTOQUE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS LOGÍSTICOS........7 6. IMPORTÂNCIA DAS PRÁTICAS E POLÍTICAS NO RH....................................8 7. CULTURA ORGANIZACIONAL...........................................................................9 8. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.........................................................10 CONCLUSÃO.............................................................

influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações". Ainda, segundo Chiavenato (2002, p. 20) "A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos; 2. As pessoas são como mero recursos (humanos) organizacionais; 3. As pessoas como parceiros da organização". Ao referenciar chiavenato é notória a preocupação com seres humanos dentro da organização, contudo eles tem uma capacidade habilidade que por vezes não é desenvolvida nem…

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. CONCEITO DE CULTURA O termo cultura organizacional surgiu ocasionalmente na cultura da língua inglesa, nos anos 60, popularizou-se nos anos 70 e, no ano de 1982, apareceu uma cultura extensiva sobre esse tópico através da consultoria Mckinsey e da Harvard Business School. Sob um ponto de vista mais amplo, cada sociedade ou nação tem uma cultura própria que influencia comportamentos das pessoas e das organizações. …

conteúdo, na clareza, objetividade, no poder de síntese, na defesa e argumentação das idéias, na organização e no cumprimento do prazo estabelecido. Não serão aceitos em hipótese alguma respostas enviadas por e-mail. Questão: As organizações possuem culturas uniformes? Para responder esta atividade utilize no máximo 10 linhas. Fundamente sua resposta atendendo o que determinam as normas da ABNT. Um abraço e bom trabalho a todos. ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA G1 1 1) O…

em seu artigo intitulado “A importância da cultura para as organizações”: Toda organização é composta por integrantes e, para que todos se relacionem bem e para que haja igualdade, é preciso regras para determinar como esses membros devem agir e se comportar no ambiente organizacional e, em alguns casos, essas normas são criadas por meio de uma cultura organizacional e esta acaba definindo como deve ser a integração. Sendo assim, a cultura organizacional é um modelo de crenças,…

Administradora Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico VÍDEO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Aula 1 Transformação O Desenvolvimento Organizacional ORIGEM DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL OBJETIVOS Elucidar a importância do Desenvolvimento Organizacional – DO, para a sobrevivência das organizações contemporâneas. • O Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, como um aglomerado de ideias a respeito do homem, da…

Conceito de cultura, diferentes níveis, e socialização organizacional. • Conhecer: – Os desenhos de cargos e os modelos disponíveis. • Entender: – Conceito de avaliação de desempenho, – Objetivos e as potencialidades. 19 Conceito de cultura organizacional • Maneira tradicional de: – Pensar e fazer as coisas – Compartida por todos os membros – Novos membros devem aprender 20 O Iceberg organizacional Aspectos Formais Aspectos Informais 4 21 Três níveis da cultura…

proposição verdadeira. 2 2) A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. Pode-se comparar a cultura organizacional e um iceberg, cuja parte visível é apenas uma pequena parte, enquanto a parte submersa representa a maior parte do iceberg. Leia as afirmações e marque a alternativa que contém a resposta correta referente ao comportamento organizacional aparente. I - O comportamento organizacional aparente é…

proposição verdadeira. 2) A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. Pode-se comparar a cultura organizacional e um iceberg, cuja parte visível é apenas uma pequena parte, enquanto a parte submersa representa a maior parte do iceberg. Leia as afirmações e marque a alternativa que contém a resposta correta referente ao comportamento organizacional aparente. I - O comportamento organizacional aparente é…