O Gestor De Rh Diante Da Racionalidade Empresarial

PROJETO CIENTÍFICO: PEDAGOGIA EMPRESARIAL Jaciara-MT 2013 O PEDAGOGO EMPRESARIAL E SUAS POSSÍVEIS ÁREAS DE ATUAÇÃO. Jaciara-MT 2013 1- INTRODUÇÃO A pedagogia surgiu na antiguidade, e chega aos dias de hoje não apenas como forma de professor, e sim com grandes opções de caminhos a seguir. Ao terminarmos o curso podemos ser educadores, gestores, técnicos em…

O PAPEL DA GESTÃO EMPRESARIAL SOCIALMENTE RESPONSÁVEL PARA UMA SOCIEDADE SUSTENTÁVEL RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar o papel da gestão empresarial responsável para uma sociedade sustentável dentro de uma organização. A metodologia do trabalho se caracteriza por uma abordagem de pesquisa bibliográfica retiradas de fontes como livros e sites especializados, baseando-se nos conceitos de gestão empresarial, responsabilidade social e sustentabilidade, abordando…

Recursos Humanos o administrador de empresas (então conhecido como técnico de administração). Ele, que teve sua profissão regulamentada pela Lei nº 4.760, de 8-9-65, tornou-se, ao lado do economista, o profissional mais requerido para conferir racionalidade ao sistema econômico (GIL, 2011, p. 55). Somente em 1980 dá-se o início da troca de paradigmas, como apresentado por Junqueira (Junqueira 1980): “A saúde do trabalhador é um problema social neutro; tanto interessa ao…

algumas empresas investem bastante no quesito gestão do conhecimento dos seus colaboradores, pois estando sempre antenados no que se passa lá fora e com inovações a empresa se torna uma boa concorrente no mercado, um fato curioso é que os setores de RH das empresas hoje em dia estão buscando pessoas com vários tipos de conhecimento e sempre atualizando esse conhecimento com cursos, palestras e fazendo que um repasse aos outros. Neste estudo foi elaborado um Relatório Parcial, contendo…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE REPRESENTAÇÕES Andesson Amaro Cavalcanti (UFRN) decatelo@yahoo.com.br Grace Kelly Bezerra Henrique de Santana (UFRN) Matilde Medeiros de Araújo (UFRN) Samia Dayana Cardoso Jorge (UFRN) MAFALDO REPRESENTAÇÕES – Um estudo de caso acerca da Gestão de Pessoas Nos últimos tempos, a área de recursos humanos das organizações está tendo enfoque como nunca teve, desde a departamentalização da organização empresarial e…

trabalho que cumpriu seu papel histórico, esgotando suas potencialidades e cedendo espaço a outro ciclo qualitativamente superior. Nosso foco em questão é, “O mercado e a gestão de pessoas na atualidade”. Um tema que tem preocupado todo gestor de empresa não só no mundo, mas principalmente no Brasil por ser um país emergente, e também nos últimos tempos por força do novo modelo neo-liberal adotado pelo estado brasileiro, e incrementado pela pressão da globalização, ora…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. A CONTABILIDADE COMERCIAL E SEU PRINCIPAL PAPEL 5 2. A IMPORTÂNCIA DA TEORIA DA CONTABILIDADE NA ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL 8 2.1 Gestão Empresarial 10 2.2 Legislação Profissional 11 3. AS DIFERENÇAS EXISTENTES ENTRE O ESTRESSE E SÍNDROME DE BURNOUT 13 3.1 Burnout e Estresse Ocupacional 14 4. CONCEITOS DE RACIONALIDADE E BUROCRACIA 17 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho além de analisar é fazer algumas considerações contábeis a…

para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e processos de gestão. Por meio desses mecanismos, implementa diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nela trabalham. O quadro 1 caracteriza os principais processos de gestão desse modelo. A GPPC deve se consolidar tendo como base uma perspectiva de administração de carreiras. A carreira não deve ser…

questão - problema e objetivos......................................................................10 4.1-Elaboração do Plano de Ação............................................................................................10 4.2- Entrevista com gestor da área de recursos humanos.......................................................11 4.3-Visita a Companhia Souza Cruz S/A...................................................................................14 4.4-Pesquisa em…

ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto. Esse departamento tem como principais funções: Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente, tendo em vista que contam com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar os seus funcionários. Investir nessa área tem sido uma prática…