O Estudo Do Comportamento Organizacional Recebe Contribuições De Outras Disciplinas

Prefácio PREFÁCIO comportamento organizacional representa uma área do conhecimento humano extremamente sensível a certas características que existem nas organizações e no seu ambiente. Por essa razão, é uma disciplina contingencial e situacional. Depende fortemente da mentalidade que existe em cada organização e também da estrutura organizacional adotada como plataforma para as decisões e operações. Além disso, também depende das características do contexto ambiental, do negócio da…

Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. ÊNFASE A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. PRINCIPAIS VULTOS DA TEORIA Kurt Lewin (1890-1947), Douglas McGregor, Herbert Simon, Rensis Likert, Chris Argyris,…

UNEB QUESTIONÁRIO EUNAPOLIS 2010 UNEB MARCOS QUEIROZ SILVA QUESTIONÁRIO Questionário, apresentado á disciplina Introdução a Administração, do Curso de Ciências Contábeis, da Universidade Estadual da Bahia, tendo como orientador o professor CARLOS FARIAS, entregue em 04 de Dezembro de 2010. EUNAPOLIS 2010 1 - Analise duas críticas que podem ser feitas a burocracia. A burocracia é uma organização ligada por normas e regulamentos previamente estabelecidos por…

ETAPA 1 passo 2 De acordo com Andrew J. Dubrin – Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interacção entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento.  Explicar: a explicação refere-se à descrição dos motivos básicos ou processos pelos quais fenómenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria da liderança explicaria por que uma pessoa é

apresentam uma divergência conceitual importante, apesar de ambas visarem alcançar uma compreensão a respeito do homem. Enquanto a psicanálise tem como objeto de estudo o inconsciente e entende que há um determinismo no psiquismo marcado pela história de vida e momento histórico da existência da pessoa, o behaviorismo preza pelo estudo do comportamento humano, sendo este determinado pelo ambiente que o cerca e as aprendizagens que dele decorrem. O primeiro entende que há uma fragilidade…

[pic] Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Atividades Práticas Supervisionadas. Santo André Outubro/2011 Realizado por: Trabalho para aproveitamento das atividades práticas supervisionadas na disciplina de Comportamento Organizacional, 1º semestre do curso de Administração. Santo André

9 1. INTRODUÇÃO O estudo da motivação humana é um tema recorrente nas disciplinas de Psicologia e Administração. É um dos assuntos do comportamento organizacional que tenta compreender o que dirige o comportamento e o que o mantem ao longo do tempo. Entender como as pessoas se mantém motivadas no trabalho e o que deve ser feito para melhorar seu desempenho tem sido

Departamento de Ensino de Administração Disciplina – Introdução a Gestão de Pessoas Prof. Luiz Carlos Rodrigues I - OBJETIVOS DA DISCIPLINA: Capacitar o aluno, usando como ferramentas, recursos didáticos capazes de viabilizar a teoria junto a prática, dando o embasamento necessário para o auto-desenvolvimento e conhecimento das práticas do Gerenciamento de Recursos Humanos dentro do contexto das organizações atuais. II – HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Com o estudo da disciplina o aluno…

campo do comportamento organizacional (CO) recebe desde a década de sessenta diversas conceituações. Sua evolução foi marcada por diversas tentativas para determinar os níveis de sua estrutura, as variáveis com temas de seu interesse e as disciplinas que ofereciam contribuições para a compreensão dos temas proposto por este assunto. Pugh (1966 - 1969) foi um dos primeiros a tentar delimitar o campo do CO, definindo como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ JEANE COKE PRIMEIRA AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO II Maringá 2010 JEANE COKE PRIMEIRA AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO II Trabalho apresentado como requisito parcial para avaliação da disciplina de Administração II do curso de Administração Pública – Modalidade à distância – da Universidade Estadual de Maringá. Prof.ª Elisabete Camilo