Gestão de pessoas

personagens (ou atores sociais) Obs.: 10 a 20 linhas Resposta: No Brasil, as relações de trabalho tem se caracterizado ao longo dos anos por forte apego as necessidades emergenciais. Assim como em outras nações do mundo, o que tem garantido no Brasil a manutenção das relações trabalhistas, são os interesses mútuos. O trabalhador vende sua força de trabalho em troca de uma remuneração que possa garantir-lhe o sustento e de seus dependentes, enquanto o empregador ganha com os lucros auferidos a partir da força de trabalho de seu empregado. Salário e mais-valia determinam e garantem juntos hoje a manutenção das relações de trabalho no Brasil e no mundo. O atual modelo de organização sindical é herdeiro de uma tradição autoritária e corporativista que remonta à década de 1930 e cujos fundamentos persistem até hoje, apesar de inúmeros questionamentos à sua atualidade. As mudanças introduzidas ao longo dos anos no ordenamento jurídico desfiguraram os propósitos originais desse modelo, mas não conduziram à plena democratização das relações de trabalho. Os Estados Unidos são o país onde os direitos trabalhistas são, digamos assim, mais neoliberais.A constatação salta de uma pesquisa elaborada pelas universidades de Harvard (EUA) e McGill (Canadá) e publicada no começo de fevereiro, a partir de dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e de outras fontes. A OIT tem o maior banco de dados sobre o assunto, com a legislação de mais de 170 países. O estudo mostra…

abordaremos os fundamentos da administração e a ênfase nas tarefas, destacando o surgimento da administração como ciência/conhecimento, o estudo da administração como sendo uma habilidade humana e as principais contribuições que suas propostas possibilitaram às empresas da época. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO E ÊNFASE NAS TAREFAS A palavra Administração vem do latim, ad – que significa direção, tendência para, e minister – que significa subordinação ou…

"ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA: UM ESTUDO ESQUECIDO OU NECESSÁRIO PARA O SÉCULO XXI" . INTRODUÇÃO As grandes mudanças que vêm ocorrendo no mundo, protagonizadas pelo movimento da globalização e impulsionadas pela tecnologia, a partir dos anos 90, têm alterado de forma significativa a vida das empresas e, em especial, das pessoas. O desenvolvimento de novas tecnologias, o início da era da in¬formação, a economia digital, ou economia pós-industrial, e a Internet têm levado à…

| | |- Histórico do Estudo de Tempos e Movimentos |02 | | | | |- Definição e Finalidades do Estudo de Tempos e Movimentos |03 | | …

1 ASPECTOS CONCEITUAIS Afonso Fleury* e Nilton Vargas** 1.1. A OBRA DE TAYLOR E A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA **. O exame da obra de Taylor é de particular importância para entender uma das componentes da matriz ideológica do movimento de "racionalização" industrial das primeiras décadas do século. De fato, a "Administração Científica" marcou as técnicas de organização e gestão do trabalho e da produção. Isto fica evidente ao examinarmos os manuais de engenharia de produção, de ergonomia…

1°semestre de Automação Industrial. 1. Explique a teoria da administração cientifica? É uma teoria que se baseia no método cientifico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/beneficio ao sistema ao produtivo. Taylor com essa teoria procurava uma forma de elevar o nível da produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar o custo de produção. 2. Quais as características da administração cientifica? Suas…

Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Evolução do Pensamento Administrativo Prof. Alfredo Fernandes de Jesus abordagem clássica da administração Teoria clássica da Administração Concomitantemente aos trabalhos de Taylor, nos EUA, foram desenvolvidos por Henri Fayol, na França, estudos também voltados para aumentar a eficência das organizações. Porém, enquanto que na América o foco das atenções estava nas terefas, no Velho Continente, acreditava-se que a estrutura…

Referências Bibliográficas OBS: ao final do pontilhado, vocês devem incluir o número da página que corresponde ao início do assunto, ok? INTRODUÇÃO A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, não devendo antecipar as conclusões e recomendações decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma síntese de caráter didático das idéias e da matéria…

Tomada de decisão: consiste em ordenar atividades e programas, decidir entre alternativas e identificar e dimensionar riscos; 7) Liderança: seleciona estratégias adequadas de ação, visando a atender interesses interpessoais e institucionais; e 8) Trabalho em equipe: visa selecionar procedimentos que privilegiem formas de atuação em prol de objetivos comuns. Obs.: muitas empresas não preparam generalistas, mas os especialistas que lhes interessam em seus quadros. Assim, a base geral…

TAYLORISTA – FORDISTA O Modelo de organização do trabalho mais difundido no mundo está ligado à obra de Frederick W. Taylor, engenheiro mecânico de origem norte-americano, e consolidado num livro intitulado Princípios de Administração Científica de 1911 . Taylor iniciou sua vida profissional como aprendiz de torneiro e subiu rapidamente para os postos de gerência, à medida que publicava sua obra, por intermédio da ASME – American Society of. Mechanical Engineers, foi-se…