O Estresse No Ambiente Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Técnicos EAD SUMÁRIO AULA 1 – INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ....................................... 1 AULA 2 – OS GERENTES NAS ORGANIZAÇÕES ......................................................................... 3 AULA 3 – FATORES INTERVENIENTES NAS EMPRESAS ........................................................... 5 AULA 4 – MOTIVAÇÃO..............................................................................................................

a indefinição do papel profissional; a sobrecarga de trabalho freqüentemente justificada por falta de pessoal e estimulada pelo pagamento de horas-extras; a falta de autonomia e autoridade na tomada de decisões, entre outras, geram um estado de estresse crônico, identificando-se como uma das profissões de maior incidência de Burnout.( MOREIRA et al, 2009) O presente artigo terá como tema a Síndrome de Burnout, cujo objeto será a Síndrome de Burnout e os profissionais de enfermagem. A

O ser Humano, quando não encontra a si mesmo, Não é capaz de encontrar coisa alguma. Johann Wolfgang Von Goethe RESUMO O estresse é provocado em diversas situações do cotidiano e da vida de um individuo, nesse trabalho focaremos a vida estressante de um profissional nas diversas áreas do mercado de trabalho, as dificuldades de viver uma vida profissional rodeadas de prazos

...................................... 4.1 ERGONOMISTAS .............................................................................. 5. ERGONOMIA E QUALIDADE ................................................................. 6. 6.1 7. 7.1 ESTRESSE ............................................................................................. 7.2 A FADIGA .............................................................................................. 7.3 DICAS ...............................

Será abordado neste trabalho a importância da qualidade de vida dos trabalhadores. Atualmente as organizações percebem a necessidade de investir na qualidade de vida dos trabalhadores. Para isso, desenvolvem ações na busca da humanização de seu de ambiente de trabalho, na promoção da saúde e do bem estar do trabalhador e na prevenção das doenças, principalmente as ocupacionais. 2 DESENVOLVIMENTO Nas últimas décadas a velocidade das mudanças no mundo globalizado chega a ser…

equipe. Conflitos e estresse no ambiente de trabalho. Cultura organizacional e mudança. organizacional mudança Comunicação A palavra “comunicação” vem do latim comunicare, que significa por em comum, “trocar experiência por meio de ideias, sentimentos e emoções”. Processo de comunicação Canais de comunicação A escolha de um canal em detrimento do outro vai depender do tipo de mensagem (rotineira ou não). Comunicação interpessoal Comunicação organizacional …

ressaltamos a maneira de administrar as pessoas, que podem ser visualizadas nitidamente em três eras organizacionais, sendo elas: Era industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação. ERA INDUSTRIAL CLÁSSICA Período que o modelo organizacional baseava-se em um desenho mecanístico típico da lógica do sistema fechado e burocrático, cuja cultura organizacional era voltada para o passado e para a conservação das tradições e valores tradicionais. As pessoas eram

............... 2.4 Estresse ........................................................................................................... 2.4.1 Conceito.................................................................................................... 2.4.2 Modelo Trifásico do Estresse.................................................................... 2.4.3 Modelo Quadrifásico do Estresse.............................................................. 2.5 Estresse Ocupacional...........

laboral a organização analisada tem se beneficiado, pelo fato de contribuir com um ambiente mais saudável, melhorando a qualidade de vida de seus colaboradores. Palavras-chave: qualidade de vida no trabalho, saúde ocupacional, ginástica laboral 1 INTRODUÇÃO A qualidade de vida no trabalho é o conjunto de ações de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho. Fernandes (1996:10) O conceito da qualidade de…

pessoas e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, clima e cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e responsabilidade social e Psicologia organizacional e do trabalho. Profª Orientadorª: Elisete, Mônica, Okçana, Ana Céli. Campo Grande 2012 Introdução Ao introduzir este artigo devemos lembrar que o primeiro passo para uma liderança…