O Estresse No Ambiente Organizacional

FACULDADE ITABORAÍ Daniele Mira Warlen Moura de Sousa ESTRESSE OCUPACIONAL ITABORAÍ 2014 SUMÁRIO 1.Introdução.................................................................................................3 2.O Que É Estresse? ...................................................................................4 3. Compreendendo O Estresse E Suas Consequências ................................4 3.1 Fatores Ambientais ........................................

Os estudos sobre clima organizacional, no Brasil, se iniciaram nos anos 70 quando foram realizadas as primeiras pesquisas sobre o tema. Já nessa época, os gestores começaram a perceber que fatores que compunham o ambiente de trabalho das empresas poderiam influenciar positiva ou negativamente na motivação dos colaboradores, e que essa influência seria preponderante para o sucesso ou fracasso da organização. O clima tem relação direta com a cultura organizacional da empresa. Ele é formado

abertura até o encerramento da empresa essas situações podem vir a acontecer e, é por isso os administradores devem estar preparados. 2 Desenvolvimento Ambiente Empresarial No dia a dia de uma empresa é comum que seja necessário dispensar um funcionário, essa situação geralmente não é muito confortável. È preciso que o empreendedor tenha conhecimento de todo o…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA / BANDEIRANTE CRISTIANE MARTINS ROCHA O ESTRESSE NA ENFERMAGEM: A Visão e Conduta do Enfermeiro no Stress Ocupacional SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA / BANDEIRANTE CRISTIANE MARTINS ROCHA O ESTRESSE NA ENFERMAGEM: A Visão e Conduta do Enfermeiro no Stress Ocupacional Trabalho de Conclusão do Curso apresentado para obtenção da nota e conclusão do curso de Graduação de Enfermagem, da Universidade Anhanguera/Uniban.…

O ESTRESSE E OS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS RESUMO O estresse é um tema que compõe o mundo em que vivemos, onde estamos passando sempre por aceleradas mudanças em um país de grandes transformações. Diante de tal situação surge o resultado de toda essa mudança, um profissional estressado ou à beira de um estresse, cheio de sintomas como nervosismo, irritação, cansaço entre muitos outros. Várias predisposições aumentam esse número, porém o estresse é considerado como o grande…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO: 4 DESENVOLVIMENTO: 5 CONCLUSÃO: 7 REFERÊNCIAS: 8 INTRODUÇÃO: O presente texto tem como objetivo de apresentar a relevância de estudar as disciplinas de Psicologia organizacional e do trabalho e gestão de pessoas e Comportamento, clima e cultura e Metodologia Científica para a formação do gestor Recursos Humanos A globalização é um dos principais vilãs responsável pelo aumento da tensão no mundo corporativo. Acarretando que os…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A Psicologia Organizacional não pode ser individualizada e descontextualizada do ambiente onde a organização está inserida. O profissional dessa área deve atuar desenvolvendo atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o Capital Humano e a Qualidade Total são os pontos chaves para o sucesso organizacional. Nesse sentido, o papel do psicólogo…

O estresse no trabalho e sua administração O que é estresse ? O estresse é uma condição dinâmica na qual um indivíduo é confrontado com uma oportunidade, exigência ou recurso com relação a alguma coisa que ele deseja e cujo resultado é percebido, simultaneamente, como importante e incerto. O estresse não é necessariamente ruim. Embora em geral seja discutido dentro de um contexto negativo, também tem seu lado positivo. Ele apresenta uma oportunidade quando oferece um ganho potencial.…

Material Apoio Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional “A educação se divide em duas partes: educação das habilidades e educação das sensibilidades...” “Sem a educação das sensibilidades, todas as habilidades são tolas e sem sentido.” Rubem Alves COMPORTAR = SUPORTAR, TOLERAR, ADMITIR, PODER CONTER EM SI INDIVÍDUO = POR…

Gestão de Pessoas dentro de uma organização e a importância das pessoas e do seu papel dentro de uma empresa e como a Qualidade de Vida no trabalho influencia na produtividade e no cumprimento das metas organizacionais e pessoais, e como as pessoas estão sujeitas ao estresse causado por ambientes desmotivadores que geram aos colaboradores o desanimo e a baixa produtividade, onde os profissionais devem ser tratados como parceiros e peças fundamentais para a s empresas e não como…