O Estresse No Ambiente Organizacional

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Psicologia O CLIMA ORGANIZACIONAL E AS NECESSIDADES DE TREINAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Valeria Batista de Souza Belo Horizonte 2013 Valeria Batista de Souza CLIMA ORGANIZACIONAL E AS NECESSIDADES DE TREINAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado ao Estágio Supervisionado VII do curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de…

PROJETO DE PESQUISA MOISÉS MEDEIROS DIAS O ESTRESSE OCUPACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL NA CIDADE DE PATOS PARAÍBA PATOS – PARAÍBA 2014 MOISÉS MEDEIROS DIAS O ESTRESSE OCUPACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL NA CIDADE DE PATOS PARAÍBA PATOS – PARAÍBA 2014 MOISÉS MEDEIROS DIAS O ESTRESSE OCUPACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DA INDÚSTRIA DA…

1. RESUMO Este trabalho enfoca nos problemas gerados no ambiente de trabalho quando os funcionários estão com a baixa estima e os problemas que afetam seu dia a dia no trabalho, e a importância da qualidade de vida no trabalho. 2. INTRUDUÇÃO O tema qualidade de vida no trabalho é sem dúvida uma preocupação crescente e fundamentada, de todas as empresas que buscam ser altamente competitivas, em mercados cada vez mais globalizados. Hoje há uma unanimidade na certeza de que o homem é…

reestruturação do desenho dos cargos, das novas formas de organizar o trabalho, da formação das equipes de trabalho semi-autônomas ou autogerenciadas e das melhorias do ambiente organizacional. (FERNANDES, 1998) É o conjunto de ações de uma empresa no sentido de implementar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho. (LIMONGI-FRANÇA, 1996) A QVT tem sido apontada como um dos fatores motivadores do desempenho humano no trabalho. (FERNANDES,…

CULTURA ORGANIZACIONAL Imagem do Filme “Monstros S/A”. A CULTURA • Tudo aquilo que o ser humano consegue aprender, fazer, usar, produzir, e conhecer nos grupos sociais é CULTURA. • Transmitida através da herança social e aprendida pelo processo de socialização. • Quebra de barreiras culturais pela globalização, afeta as organizações. Atos, procedimentos e criações que foram desenvolvidas pelos seres humanos e que não estavam relacionados com o instinto natural. Tudo aquilo que o ser humano

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ UNIDADE CIÊNCIAS CONTÁBeis PRODUÇÃO TEXTUAL TEMA: AMBIENTE EMPRESARIAL LINHARES – ES, 2014 Tendo em vista o documentário e outros meios de pesquisa propostos, vimos que o não cumprimento das leis e rotina trabalhista pode causar muitas complicações trabalhistas. Estabelecendo o aviso prévio para um funcionário com um ano de trabalho vigente ele terá que receber o e equivalente a um salário baseado de sua folha de pagamento. A empresa caso não…

Gerenciamento de Estresse 1Sheila Oliveira de Lucena 2Vânia Maia Rodrigues Carvalho O termo estresse tem sua origem na física, e neste campo do conhecimento tem o sentido de grau de conformidade

organização e a Teoria Geral dos Sistemas (TGS). • Compreender os conceitos de Comportamento Organizacional e a relação entre Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica. RESUMO DO TEMA Na atualidade é de suma importância para as empresas o conhecimento do Comportamento Organizacional, ou seja, a compreensão de como as pessoas que a compõe se relacionam e operam diante do todo organizacional. Não podemos esquecer que são as pessoas que fazem uma organização prosperar ou não. …

nova-iorquino Herbert J. Freudenberger na década de 1970, apesar de seus sintomas já serem bastantes conhecidos pela humanidade como sentimentos de desgaste, frustação, incapacidade, insatisfação e insensibilidade que por muitas vezes é confundida com os do estresse, contudo os sintomas de Burnout são apresentados a partir do cenário do trabalho, ou seja, é uma síndrome que envolve sintomas que são gerados a partir de situações vivenciadas no trabalho e por isso é também nomeada como a…

------------------------------------------------------ 06 3.1 MODELOS DE MOTIVAÇÃO ------------------------------------------------------ 07 3.2 Teoria do estabelecimento de metas -------------------------------------------- 10 3.3 O estilo gerencial e o ambiente psicossocial de trabalho --------------------------------------------------------------------- 11 3.4 EMOÇÕES E AFETOS NO TRABALHO -------------------------------------- 12 3.5 Nossas duas mentes…