produção textual

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ
UNIDADE

CIÊNCIAS CONTÁBeis
PRODUÇÃO TEXTUAL
TEMA: AMBIENTE EMPRESARIAL
LINHARES – ES, 2014
Tendo em vista o documentário e outros meios de pesquisa propostos, vimos que o não cumprimento das leis e rotina trabalhista pode causar muitas complicações trabalhistas.
Estabelecendo o aviso prévio para um funcionário com um ano de trabalho vigente ele terá que receber o e equivalente a um salário baseado de sua folha de pagamento. A empresa caso não queira a continuação deste funcionário pelo período de aviso, fica na obrigação de pagar multa de 40% na base do (FGTS) do funcionário. Após o cumprimento do aviso a empresa tem o período de 1 a 10 dias após o termino do contrato para efetuar o pagamento, o funcionário ainda de receber um termo de rescisão de contrato, guias de seguro desemprego e chaves de conectividade, nos quais esses são documentos regulamentas e exigidos por lei. A lei ainda regularmente o estabelecimento provisório no qual da direito as mulheres a despensa maternidade de 4 a 6 meses, funcionários que sofreram acidente de trabalho, até um ano após retornar ao trabalho e funcionários que se envolvem em acordos sindicais que passam a tem uma “estabilidade” imprecativa.
Nos casos de justa causa que acontece quando há uma quebra de confiança do fucionário geralmente por abandono, roubo ou mau procedimento. Neste casa este tem direito apenas a férias vencidas acrescida de um terço do valor a receber.
2. As tensões no ambiente de trabalho.
A) O que é estresse? Estresse é o efeito a toda e qualquer mudança à qual se precisa readaptar-se. E não é sempre prejudicial ou negativo, ele pode ser benéfico e saudável muitas vezes. As mudanças positivas e agradáveis trazem experiências estressantes agradáveis. A alegria da vitória pode ser tão estressante quanto a decepção da derrota.Uma mudança brusca, repentina, na vida de alguém ou o acúmulo contínuo de dissabores às vezes insignificantes podem igualmente levar ao