O Estresse No Ambiente Organizacional

MetodologiaCientifica,Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Professores: Elisete A. Z. Oliveira, Gisleine Fregoneze, Marilucia Ricieri, Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva . Arcoverde 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .....4 2. DESENVOLVIMENTO ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .....5 2.1. Estresse no…

Introdução ........................................................................................................ | 2 | O Estresse ........................................................................................................ | 3 | Sintomas do Estresse .................................................................................... | 3 | Causas do Estresse ......................................................................................... | 3 |…

9ª edição, 17 e 18 Cap. 17 Cultura Organizacional Definição: é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização; um sistema de valores compartilhado. As pesquisas sugerem que existe sete características básicas na cultura de uma organização. I. Inovação e assunção de riscos: o grau em que os funcionários são estimulados a serem inovadores e assumirem riscos. II. Atenção aos detalhes: o grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão,…

emocional e a sua aplicação na gestão de pessoas, especificamente indivíduos que ocupam cargos de chefia em empresas seguradoras. O ponto de partida para o estudo foi a pesquisa bibliográfica sobre os temas: gestão de pessoas, liderança, conflito, estresse e a inteligência emocional propriamente dita. Através da pesquisa bibliográfica, identificou-se que, nas organizações, as relações interpessoais são passíveis de conflitos, mas que um gestor com inteligência emocional amplia sua…

que serão expostos mais adiante aos quais foram de grande importância para a conclusão desse estudo. A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação por parte dos colaboradores, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos colaboradores, sendo um tema em destaque na área de recursos humanos. O teor desse trabalho é de conhecer esta área e realizar uma…

6 Fórum Título: Estresse no trabalho Aluno: Rafael Disciplina: Psicologia Organizacional Turma: T01 Introdução O estresse já é considerado um dos mais sérios problemas de saúde do século XXI. Seus efeitos são tão negativos para as pessoas quanto para as empresas. Por razões de competitividade e dificuldades existentes no mercado, infelizmente é impossível evitar, nos dias atuais que as empresas não criem situações de pressão emocional. Causas e consequências do estresse As…

um histórico da administração científica até a administração moderna, passando pela administração de recursos humanos e pelas diversas teorias sobre motivação. Fatores como mudança, estresse e nível de burocracia das empresas também serão estudados por estarem relacionados com a satisfação no ambiente de trabalho. Palavras Chaves: Pessoas, motivação, satisfação. 1 O vocábulo “funcionário”, segundo o dicionário Aurélio Século XXI, 4ª edição (2002), significa: “Aquele que exerce…

gestão, educação, direito, e esportes. Além de uma variedade de definições de trabalho, psicólogos geralmente podem se especializar em uma série de áreas diferentes. Os campos de atuação se constituem nas áreas: · Psicologia Clínica · Psicologia Organizacional · Psicologia Jurídica e Forense · Psicologia da Educação · Psicologia do Esporte · Psicologia da Saúde · Psicologia Hospitalar · Psicologia Científica · Neuropsicologia · Psicologia Ambiental · Gerontopsicologia ·…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A SOCIEDADE E A GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 COMUNICAÇÃO 4 2.2 CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.4 ESTRUTURA E O FUNCIONAMENTO DO RH 13 2.5 PAPEL DO GESTOR DE RH 14 2.6 AÇÕES VOLTADAS PARA RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 2.7 AÇÕES PARA MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 17 2.8 RELAÇÕES HIERÁRQUICAS, E AS DIVISÕES DE TAREFAS 18 2.9 PROGRAMAS DE RECONHECIMENTO 19 3 CONCLUSÃO 21 REFERENCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste…

Introdução O Trabalho é de fundamental importância em descrever os seguintes temas: A importância do bem estar no trabalho, causas do bem estar no trabalho, forças externas, forças organizacionais, administrar o bem estar no trabalho e os efeitos do bem estar no trabalho. Desenvolvimento A importância do bem estar no trabalho: O bem estar vai além da ideia fixa de saúde como ausência de doença. Implica uma posição preventiva para se atingir o bem estar físico, mental e