O Estilo Pessoal Do Pesquisador

moral e epistemológico. Fitness e Performance, v. 2, 2003. 22 ANEXOS 24 ANEXO A: QUESTIONÁRIO REFERENTE AO PERFIL, A ADERÊNCIA, A MANUTENÇÃO E A DESISTÊNCIA DE ALUNOS DAS ACADEMIAS DO MUNICÍPIO DE XANXERÊ 25 ANEXO B – Questionário contendo Dados Pessoais e os Motivos de Adesão e os Motivos de Permanência 28 ANEXO C – TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO 31 1 INTRODUÇÃO 1.1 APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA Atualmente, é de nosso conhecimento que cada vez mais as…

ocasião alem das diferenças individuais, existem as variações no mesmo individuo em função da situação e das circunstâncias. Assim a motivação è a vontade de exercer um alto nível de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais ou pessoais, condicionais pela capacidade de satisfazer alguma necessidade individual. A motivação pode ser analisada a partir de duais perspectivas diferentes: como impulso e atração. Impulso: significa dizer que instintos e pulsões são as…

relações humanas no trabalho, porque demonstrou que um dos fatores para o desempenho individual são as relações com as colegas e os administradores. A experiência de hawthorne Tinha por objetivo inicial estudar a fadiga, os acidentes, a rotação do pessoal (turnover) e o efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. Na primeira fase se pretendia confirmar a influência da iluminação sobre o desempenho dos operários. Eles observaram que os operários…

um líder. Etimologicamente a palavra liderança teve sua origem no latim, cujo significado é conduzir. Mas com o passar do tempo ela foi evoluindo dentro de suas traduções, para um raciocínio e um entendimento mais claro da mesma. Durante anos pesquisadores vem buscando uma origem para a liderança, mas chegam à conclusão de que a liderança está presente há mais tempo na vida do homem do que se pode imaginar, liderança é a arte do ser humano. Liderança é um termo carregado de conotações…

características pessoais é possível diferenciar líderes de não- líderes. Com o passar dos anos várias pesquisas foram feitas, e pode-se definir que os sete traços para diferenciar líderes de não – líderes seriam: ambição e energia, desejo de liderar, honestidade e integridade, autoconfiança, inteligência, elevado automonitoramento e conhecimentos relevantes para o trabalho. 3 – Qual foi a contribuição dos estudos escandinavos para a teoria comportamental? Os pesquisadores…

INFLUENCIAS NA CONSTRUÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL ANTONIO GIVALDO VIEIRA DOS SANTOS RILDO DE JESUS NEGREIRO DA SILVA RESUMO O artigo é uma revisão de literatura e apresenta uma importante análise sobre o papel das lideranças nas organizações, salienta-se o estilo de liderar, suas peculiaridades e sua forma de acontecer. Assim, tem-se o objetivo de apresentar uma atualização teórica dos principais autores que abordam o desenvolvimento da liderança organizacional e sua influência no corpo…

1. RESUMO Dentre os diversos métodos de coletas de dados na pesquisa social, a entrevista é uma das formas que permite uma maior interação entre o pesquisador e o pesquisado, considerando as entrevistas estruturadas, semi-estruturadas e não estruturadas ou, entre um pesquisador e um grupo de pessoas, no caso das entrevistas em grupo ou focais. Naturalmente é uma metodologia que também possui algumas limitações como, por exemplo, o gasto de tempo e de dinheiro para a sua realização.…

organização. 6. Conflito: o sentimento de que a administração não teme diferentes opiniões ou conflito. Angeloni (2002) referente a esses aspectos considera que a dimensão organizacional traz as variáveis do ambiente organizacional (visão holística, estilo gerencial, estrutura e cultura) a serem questionadas e trabalhadas. Essa variável envolve a criação e manutenção de um ambiente propicio a gestão organizacional, assim a forma de aprendizagem ocorre com a interação e…

dificuldade. Isto ocorre devido à existência de características próprias da negociação em contexto internacional. O artigo “Negociação à brasileira” tem como objetivo, explicitar as características próprias da negociação internacional, bem como delinear o estilo do negociador brasileiro no cenário internacional. Na teoria, existem dois modelos de negociação, estes modelos são utilizados para negociações internas. Sendo: 1) Negociação distributiva ou posicional: é àquela popularmente…

Algumas coisas simples se tornam complexas. Nas corporações também é assim e deparamos com detalhes simples que se complicam. Um deles é a Liderança e, de maneira mais específica, a liderança situacional, ou seja, saber usar cada estilo (autocrático, democrático e liberal) na dose certa e na hora certa. O conceito de Liderança Situacional é bem simples e pode ser usado em situações diferentes, adequando-se a cada momento do processo de liderar. Desde o Estudo de Hawthorne, muitos ensaios feitos