O Estabelecimento De Cotas Para Pessoas Com Deficiência P

Centro Universitário Metodista Izabela Hendrix Direito Frederico Laudares de Oliveira INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA FÍSICA NO MERCADO DE TRABALHO: Um Foco no Princípio Constitucional da Igualdade. Belo Horizonte 2012 Frederico Laudares de Oliveira INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA FÍSICA NO MERCADO DE TRABALHO: Um Foco no Princípio Constitucional da Igualdade. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para obtenção do título de Bacharel em Direito, no Centro

ARTIGO ARTICLE PANORAMA DA INCLUSÃO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO NO BRASIL OVERVIEW OF THE INCLUSION OF PEOPLE WITH DISABILITIES IN THE LABOR MARKET IN BRAZIL PANORAMA DE LA INCLUSIÓN DE DISCAPACITADOS EN EL MERCADO LABORAL EN BRASIL Vinicius Gaspar Garcia1 Resumo O artigo apresenta um mapeamento da inserção formal de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro. Foram utilizados dados fornecidos pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

por diversos motivos foi acometido de alguma limitação física para atuar nos padrões sociais estabelecidos. Alguns Dispositivos legais existem, e mais do que isso, dentre os princípios básicos da Constituição, se inclui o respeito a dignidade da pessoa humana, que se insere neste contexto, ou pelo menos deveria ser encontrado, sem menor sombra de dúvida.Este trabalho trará reflexões como esta dita acima, relacionado a realidade da acessibilidade para os surdos no mercado de trabalho,…

de Cabo Frio em relação ao sistema de cotas e do ambiente de trabalho com relação a legislação brasileira em vigor. Os resultados obtidos serão analisados a partir do referencial teórico. 3 - FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Este trabalho trata do estudo sobre a inclusão de profissionais portadores de PNEs no mercado de trabalho no município de Cabo Frio. A pesquisa pretende verificar se as empresas de Cabo Frio, que são por lei obrigadas a cumprir o sistema de cotas de portadores de…

A Inclusão das Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho Brasília, 2007 Inclusão pessoas defi.indd 1 22/1/2008 16:51:58 Presidente da República Luiz Inácio Lula da Silva Ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi Secretário-Executivo André Figueiredo Secretária de Inspeção do Trabalho Ruth Beatriz Vasconcelos Vilela Diretor do Departamento de Fiscalização do Trabalho Leonardo Soares de Oliveira Diretora do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho Júnia Maria de

A Inclusão das Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho Brasília, 2007 Inclusão pessoas defi.indd 1 22/1/2008 16:51:58 Presidente da República Luiz Inácio Lula da Silva Ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi Secretário-Executivo André Figueiredo Secretária de Inspeção do Trabalho Ruth Beatriz Vasconcelos Vilela Diretor do Departamento de Fiscalização do Trabalho Leonardo Soares de Oliveira Diretora do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho Júnia Maria de…

anos, o preconceito foi diminuindo e a Constituição de 1988 foi incorporando garantias à proteção de pessoas com deficiência, assegurando a todos os cidadãos os direitos do trabalho e a acessibilidade. Em 1991, foi criada a Lei n°8.213, que definiu cotas de contratação para empresas privadas com mais de cem funcionários. A empresa tem como obrigação contratar de 2% a 5% de funcionários com deficiência, a partir de 100 funcionários já empregados na empresa. O não cumprimento dessa lei…

PATROCINIO FACULDADE DE NEGÓCIOS DE SALTO ANDRIELI DE ALMEIDA MARTINS CLEICIQUELI DE MORAES MELLO CLEIDISLENI DE MORAES MELLO GILSON ANTONIO ESQUERDO A INCLUSÃO DE DEFICIENTES FÍSICOS NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO APÓS A LEI DE COTAS Salto 2010 ANDRIELI DE ALMEIDA MARTINS CLEICIQUELI DE MORAES MELLO CLEIDISLENI DE MORAES MELLO GILSON ANTONIO ESQUERDO Trabalho apresentado como requisito para conclusão do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade de Negócios

CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA São Paulo 2013 2 AMANDA CALORINE PAULO ANA CAROLINA SOUZA ALMEIDA CAMILA OLIVEIRA PINTO ISABELA MARQUES DE BARROS TORRES MERCADO DE TRABALHO: A DIFICULDADE NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina Projeto de Conclusão de Curso, do curso Administração de Empresas da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Dr. Ademar Orsi. São Paulo 2013 3 AGRADECIMENTOS Há tantas…

INTRODUÇÃO Umas das ações afirmativas mais discutidas em nosso país são as questões das políticas de cotas raciais, e com base nesta política e como ponto de sustentação é que vamos aflorar o tema de uma forma geral, já que sabemos que as ações afirmativas não se restringem a apenas à reserva de vagas nas universidades, mas tomaremos esta iniciativa como exemplo fundamental, para melhor explicitação deste trabalho. Além deste tema central abordaremos de forma explícita o que são as ações