O Estabelecimento De Cotas Para Pessoas Com Deficiência P

Sumário 1.0 Introdução 2.0 Pessoas com deficiência 2.1 Discriminação de pessoas com deficiência 2.2 Direitos das pessoas com deficiência 3.0 O que é o CAPS ( centro de atenção psicossocial ) 4.0 Conclusão 1.0 Introdução Desde os tempos antigos existe a dificuldade do homem em lidar com questionamentos que vão além do seu padrão de anormalidade. No decorrer da história, os casos de exclusão, discriminação, marcam os grupos denominados como "diferentes", esses grupos são submetidos as mais

EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DAS COTAS DE CONTRATAÇÕES E ADAPTAÇÕES DOS AMBIENTES. Sumaré, SP 2014 ________________________________________________________________________________ ESCOLA TECNICA DE HORTOLÂNDIA - EXTENSÃO E.E. JOÃO FRANCESCHINI Técnico em Administração Elizabeth Paulino Paiva Lima Isamara Ajala Nery de Jesus Karine Cristina Oliveira Parenti Marcos Rodrigo de Oliveira Maria das Graças J. A. Oliveira ACESSIBILIDADE NAS EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DAS COTAS DE…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA CLAUDIA DI NICOLANTONIO ESCOLHA PROFISSIONAL E DEFICIÊNCIA: ESTUDO DE CASO COM PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS AUDITIVAS E VISUAIS Palhoça 2007 1 CLAUDIA DI NICOLANTONIO ESCOLHA PROFISSIONAL E DEFICIÊNCIA: ESTUDO DE CASO COM PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS AUDITIVAS E VISUAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação em Psicologia da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do título de Psicólogo.

SIGLAS 3 LISTA DE QUADROS 4 SÚMARIO 5 1 APRESENTAÇÃO DO TEMA / INTRODUÇÃO 6 2 APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA 7 3 OBJETIVO GERAL 8 3.1 OBJETIVO ESPECÍFICO 9 4 METODOLOGIA 9 5 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 10 5.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VOLTADO PARA PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA 6 5.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VOLTADOS PARA APRENDIZES 15 5.3 MODELOS DE RECRUTAMENTO E TÉCNICAS 16 5.3.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 17 5.4 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 17 5.4.1 ANÁLISE DE CURRÍCULO 18 5.4.2 TESTES ESCRITOS…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 2. PROFISSIONAL PORTADOR DE DEFICIÊNCIA 7 2.1 Barreiras Estruturais 9 2.2 Barreiras Educacionais 9 2.3 Barreiras Sociais 9 2.4 A Inclusão do Deficiente no Mercado de Trabalho 10 2.5 A Luta conta o Preconceito 11 2.6 Fatores Motivacionais 12 3. PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO 13 3.1 PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE PPP 16 3.2 EXEMPLO PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP 19 4.CONCLUSÃO 26 5.…

princípio da igualdade, do mérito, da proporcionalidade, da Federação, da autonomia universitária; e até mesmo a inexistência de critérios seguros ou científicos para se identificar os beneficiários das medidas destinadas aos pardos e às pessoas com deficiência. Outras críticas são dirigidas aos critérios adotados por algumas universidades para selecionar e identificar os beneficiários das políticas afirmativas, como ocorre no processo de seleção da Universidade de Brasília. Demais…

Brasileira de Sinais - Libras a forma de comunicação e expressão, em que o sistema lingüístico de natureza visual-motora, com estrutura gramatical própria, constituem um sistema lingüístico de transmissão de idéias e fatos, oriundos de comunidades de pessoas surdas do Brasil. Art. 2o Deve ser garantido, por parte do poder público em geral e empresas concessionárias de serviços públicos, formas institucionalizadas de apoiar o uso e difusão da Língua Brasileira de Sinais - Libras…

legal de cargos? A legislação estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com cem (100) ou mais empregados preencherem uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A reserva legal de cargos é também conhecida como Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91). 1.2 Quantas pessoas com deficiência a empresa precisa manter contratadas? A cota depende do número geral de empregados que a empresa tem no seu quadro, na seguinte proporção, conforme estabelece o art. 93 da Lei nº…

[pic]UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP[pic] CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA INCLUSÃO DE PESSOA COM PCD (PORTADOR COM DEFICIÊNCIA) NA SOCIEDADE: Estudo no Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência - MA Adnalva Abreu de Souza: RA155287 Conceição de Ma A. Bezerra: RA 178565 Maria da Assunção S. Lima: RA 156036

APRENDIZES A SEREM CONTRATADOS. INCLUSÃO DE MOTORISTAS E COBRADORES. CABIMENTO. O art. 429 da CLT determina que os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional. Considerando que o aprendiz poderá ser contratado até os…