O Estabelecimento A Não Pode Ser Objeto Unitário

GERAL DO DIREITO DE EMPRESA I [1] * O conteúdo da presente apostila não afasta a necessidade de leitura, pelo aluno, da bibliografia básica sobre os termos abordados em aula e que fazem parte do conteúdo programático do curso, devendo esta apostila servir tão somente como uma forma de apoio no desenvolvimento dos estudos e pesquisas necessários ao aproveitamento do curso. Não se afasta, também, a existência de entendimentos diversos dos constantes nessa…

DIREITO CONSTITUCIONAL I  Considerações iniciais DIREITO CONSTITUCIONAL E CONSTITUIÇÃO  Direito constitucional e o seu conceito Ramo do Direito Público Seu conceito pode ser inferido sob dois vieses: (corrente majoritária)Direito Constitucional como fruto da Constituição (emerge da constituição) ou; (corrente minoritária) Direito Constitucional como instrumento científico para análise das constituições (constituição emerge do Direito Constitucional). DIREITO CONSTITUCIONAL E…

a partir da data e hora de seu recebimento. Eles (documentos) devem ser registrados O registro de documentos por protocolização consiste em gravar no documento o número do registro de entrada, data e horário, por meio de carimbo ou aparelho protocolizado. Documento de natureza particular (panfletos, prospecto, avisos, convites, informes publicitários, faturas, nota fiscais, duplicatas, extrato e aviso bancário) não devem ser registrados, mais encaminhados diretamente aos…

1. AMBIENTAÇÃO ORGANIZACIONAL 1. Apresentação e Localização O olfato desde os primórdios tem sido um dos principais sentidos, na manutenção da sobrevivência humana. Quando algo "não cheira bem", surge uma inquietação que nos faz pensar, que algo está mal, seja com a comida, seja com nosso corpo, ou alguém que se aproxima. Era através do olfato que os homens da caverna também se defendiam, ao sentir o cheiro de um animal selvagem a se aproximar. Esse é o único…

Dedicamos o nosso trabalho aos nossos pais, amigos, esposos e filhos que tanto nos incentivaram a sempre lutar pelos nossos ideais. Aos professores que com muita paciência estavam sempre atentos para nos escutar. Ainda que nós não aprendamos tudo o que queremos, aprendemos tudo que podemos, e ainda há tempo para aprender.

aquele que era membro da associação, não se aplicando para terceiros. A 2ª fase é chamada de Estados Nacionais, e vai do Séc. XVI até o Séc. XVIII. A atividade comercial ficou muito intensa entre países europeus, especialmente entre Itália e Holanda. Características dessa fase: * Uniformização das regras comerciais; * Jurisdição mercantil deixa de ser da atividade privada e passa a ser incorporada pelo Estado; * Tribunais do Comércio passam a ser compostos de juízes…

viabilização ou não do empreendimento proposto, como informações detalhadas sobre o ramo, serviços que pretendemos oferecer, clientes, concorrentes, fornecedores e principalmente, pontos fortes e fracos do negócio, que será uma empresa cujo comercio é classificado uma prestadora de serviços do ramo terciário. Dolabela (1999), afirma que a visão e a missão da empresa é na verdade a base para o desenvolvimento e implantação das demais ações do plano, sendo a razão de ser, e o…

são as seguintes: Fase das corporações de Ofício, Teoria dos Atos de Comércio e Teoria da Empresa. Fases das Corporações de Ofício – Na época, os comerciantes perceberam a necessidade de atuação para destravar a atividade mercantil, uma vez que não contavam com normas de direito empresarial. A atividade mercantil fazia com que surgissem lides, sendo necessário a criação de normas para solucionar as questões de caráter empresarial. Desta forma, os comerciantes se aglutinaram e…

na modalidade pregão, em sua forma eletrônica. O manual tem por finalidade a elaboração de um documento simples, conciso, de fácil leitura e compreensão, que consiga orientar tanto o leitor com maior experiência em licitações quanto o usuário que não tem a menor ideia de como iniciar um processo de aquisição de bens ou contratação de serviços comuns no Tribunal de Contas da União. Considerando o objetivo e a finalidade propostos, o manual foi dividido em quatro partes distintas,…

PROFESSOR Carlos Alberto Fritzke Joinville, Outubro de 2011 Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Hoje o maior desafio das organizações está em sua gestão de pessoas, pois um profissional pode aprender a fazer corretamente e em pouco tempo uma determinada função, como a de um operário que passa anos fazendo o mesmo ofício, operando a mesma máquina, porém na gestão de pessoas é necessário ter uma visão diferenciada para cada profissional