O Departamento De Recursos Humanos De Uma Empresa

Carta de apresentação Ao cuidado do Departamento de Recursos Humanos Vila Nova De Gaia,19-04-2013 A minha área de formação é em electrónica, e há 14 anos que trabalho na área da reparação informática, com grande conhecimento e experiência em Hardware e sistemas operativos em ambiente Windows. Durante os meus anos de trabalho fui aprendendo em diversos workshops a efectuar reparações em diversas áreas. Também possuo grandes conhecimentos em montagens de redes…

VANIA GRACIELE DE FARIA GESTÃO DE PESSOAS: Relatório de Estágio Supervisionado na Área Temática de Recursos Humanos LUCICLEIDE FERREIRA DA SILVA NASCIMENTO Pedreira 2014 LUCICLEIDE FERREIRA DA SILVA NASCIMENTO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EDERVAL JOÃO BEGALLI JÚNIOR ÍTALO BORGES DE SOUZA VANIA GRACIELE DE FARIA GESTÃO DE PESSOAS: Relatório de Estágio Supervisionado na Área Temática de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de…

A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS PEQUENAS EMPRESAS SUMÁRIO 1. TEMA..................................................................................................................01 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA .................................................................................01 3. PROBLEMA...........................................................................................

comportamento do funcionário para que ele trabalhe de acordo com os princípios da empresa. Os objetivos do treinamento são: • Preparar o pessoal para a execução de tarefas; • Desenvolver habilidades; • Proporcionar oportunidades para o desenvolvimento pessoal; • Mudar atitudes; • Criar um clima satisfatório entre funcionários; • Motivá-los. Treinamento e Desenvolvimento Levantamento das necessidades A empresa Ultrafarma já possui programa de treinamentos para os seus…

de Empresas da Faculdade Alvorada de Maringá, Professora Ana Paula Jardim. MARINGÁ SETEMBRO 2014 INTRODUÇÃO O importante papel do RH envolve quatro processos principais: fazer cumprir a legislação trabalhista, garantir que os colaboradores recebam uma remuneração justa, prestar serviços aos gestores e assegurar o modelo de liderança da organização. O Departamento de Recursos Humanos tem ainda muitas responsabilidades dentro das empresas. O diretor de recursos…

Integrantes do grupo: Nome | R. A. | 1. Carlos Reis | B40IEJ-7 | 2. Fernanda Silva | T492EA5 | 3. Henrique Costa | B3231A-0 | 4. Leandro Souza | B25394-0 | 5. Marcos Rocha | B2597G-8 | 6. Thais Rodrigues | B409ED-7 | Empresa: BGH DO BRASIL | Critérios de avaliação Critério | Itens analisados | Peso | Nota | Apresentação geral do trabalho e adequação da linguagem | Aplicação das normas ABNT. Português correto? Usa-se terceira pessoa no…

da Vinci – UNIASSELVI Curso-Administração de Empresa (ADG 0141) – Prática Módulo 4 26/04/2013 RESUMO Gestão de pessoas é, portanto o departamento responsável por administrar e gerir o capital humano dentro da empresa, também é conhecido por departamento pessoal, gestão de recursos humanos ou administração de recursos humanos.Desta forma tem por finalidade selecionar, gerir e motivar os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa pois um dos grandes obstáculos para…

eletrônico que são lançados nos registros de cada funcionário onde são calculadas as horas trabalhadas junto com os descontos pré-estipulados segundo regime trabalhista vigente. A partir desses dados será feita a solicitação de verba necessária ao departamento financeiro para a realização do pagamento. * Gestão de benefícios: Através de uma política interna em conformidade com o regime CLT vigente, será feita uma conferência com o ponto eletrônico para a verificação da frequência…

A acredita que o capital humano é a base de uma Empresa de qualquer segmento, por este motivo, desde o início de sua operação em Março de 2009 tem como um dos objetivos principais, investir na capacitação e no desenvolvimento dos nossos colaboradores, tornando-os peças fundamentais para nosso crescimento. Assim sendo, a Gerência de Recursos Humanos tem atuação Tática/Operacional conforme identificado no posicionamento do organograma abaixo, e está no mesmo nível de importância das…

INTRODUÇÃO Na Industrialização Clássica surgem os antigos departamentos de pessoal e, posteriormente, os departamentos de relações industriais. O departamento pessoal era encarregado de registrar a admissão do empregado, atualizar a carteira de trabalho, contar as horas trabalhadas e outras exigências legais da época a respeito do emprego. Ainda nessa era, o departamento de relações industriais assume o mesmo papel do pessoal, porém, acrescido de outras competências, como o…