Estagio

Relatório detalhado do Estágio Treinamento é o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, pois é necessário se preocupar com princípios técnicos, comportamentais e morais relacionados ao cargo. Essas etapas são realizadas com todos os funcionários específicos de cada área, onde se procura treinar e ensinar o funcionário a desenvolver suas atividades.
É um processo educacional de curto prazo, através do quais as pessoas aprendem conhecimentos relativos ao trabalho, atitudes diante de aspectos da organização, e desenvolvem habilidades e competências em funções dos objetivos definidos. O treinamento tem o objetivo de provocar mudanças no comportamento do funcionário para que ele trabalhe de acordo com os princípios da empresa.
Os objetivos do treinamento são:
• Preparar o pessoal para a execução de tarefas;
• Desenvolver habilidades;
• Proporcionar oportunidades para o desenvolvimento pessoal;
• Mudar atitudes;
• Criar um clima satisfatório entre funcionários;
• Motivá-los.
Treinamento e Desenvolvimento
Levantamento das necessidades A empresa Ultrafarma já possui programa de treinamentos para os seus colaboradores. Esse levantamento vem ganhando cada vez mais espaço, à medida que as empresas vêm oferecendo vagas a necessidades de treinamento para seus colaboradores, por isso é crescente a necessidade de treinar e desenvolver talentos humanos. Os Gerentes e as Equipes de Recursos Humanos devem ficar atentos aos tipos de treinamentos adequados, aos setores onde são necessários, aos que necessitam deles e aos métodos que proporcionarão melhorias nos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. O levantamento é realizado no final do ano, onde são levantadas as necessidades da empresa durante todo o ano. “A melhor forma de garantir a eficácia desta ferramenta é, antes de aplicá-la, realizar uma avaliação de desempenho e competências dos funcionários, sendo importante a participação de todos os envolvidos para que se