O Departamento De Recursos Humanos De Uma Empresa

Recursos Humanos DEBORA DONADELLO SCHWARTZ GILCE BRISOLA RECURSOS HUMANOS Chapecó 2013 DEBORA DONADELLO SCHWARTZ GILCE BRISOLA RECURSOS HUMANOS Pesquisa bibliográfica desenvolvida no componente curricular de metodologia cientifica para obtenção de nota parcial de A1. Orientadora: Prof. Carla Fabiana Casella Chapecó 2013

história as empresas passaram por uma grande evolução, e aquelas que não se adequaram a esta nova realidade não prosperaram. Hoje uma empresa bem sucedida deve ter um planejamento econômico, que também valorize o lado social(Humano) da organização, na qual o departamento de pessoal unicamente seria insuficiente em uma empresa, então necessário ir além, dar ênfase as pessoas que fazem parte da organização, tornando-se desta forma, indispensável o departamento de recursos humanos.

INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO O termo "administração" vem do latim administratione, que significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. Como elo entre os recursos e os objetivos de uma organização, cabe ao profissional da Administração combinar os meios na proporção adequada, sendo, para isso, necessário tomar decisões constantemente num contexto de restrições. Administrar envolve a elaboração

O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto. Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de…

1. O que é Recursos Humanos? É um departamento da organização que tem como função principal estabelecer o sistema que rege as relações entre os colaboradores e a empresa. 2. Qual é a diferença entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos no trato com as pessoas? A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o Capital Humano, sendo este considerado um ativo intangível. Entende-se, portanto, que Gestão

perfil atual Por Jorge Jubilato para o RH.com. Br O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal, de modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma…

A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Com a revolução industrial se iniciou também um processo de profissionalização surgindo com ele às áreas de Planejamento, Comunicação e Recursos Humanos.Com isto pensaram então em criar áreas que pudessem ajudar no desenvolvimento e sucesso das empresas o objetivo era adequar as áreas aos seus respectivos departamentos uma vez que abrangesse também um departamento que se especializasse em cargos e salários, carreiras, processo de seleção etc.…

realizado por uma empresa com vista à contratação de vários funcionários para diversos cargos e diferentes níveis de hierarquia. Ao longo deste, apresentamos a descrição da empresa, onde surgiu a necessidade de recrutamento de pessoal, para diversas funções e tarefas dentro da empresa. Para isto expomos as várias técnicas de recrutamento e selecção que usamos para concretizar esta escassez de pessoal. Esta necessidade evidenciou-se devido a entrada de mais um sócio para a empresa,…

INFORMATIZAÇÃO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS AUTORES: Antonio Costa Edson Madureira Gabriel Marques Largi Maria Tereza Celino CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos POLO: Colégio Bruno Giorgi – Mococa ORIENTADOR: Luciana Spínpolo Campos RESUMO A partir do novo paradigma tecnológico, onde há avanços da informatização dentro das organizações, o setor de Recursos Humanos sofria com os altos custos para a implantação dessas tecnologias. Mas com o avanço da tecnologia de…

instrumento fundamental no processo de administração dos seus sistemas de informação. Além disso, as empresas já não podem ser "dar ao luxo" de não planejarem de forma sistemática as principais atividades a serem desenvolvidas no campo da informação. Assim, este trabalho discorre acerca do planejamento de informática, apresentando o desenvolvimento de um Plano Diretor de Informática do Departamento de Transporte Municipal da Prefeitura Municipal de Curvelo - MG, órgão que até o…