As relações humanas nas multinacionais

AS RELAÇÕES HUMANAS NAS MULTINACIONAIS: O DESAFIO DO BILINGUISMO 1. introduÇâo A pesquisa apoia-se em pressupostos da teoria das Relações Internacionais, área de grande importância para o desenvolvimento das empresas multinacionais em pleno domínio em nossa época de economia global de mercado. No Brasil, a presença cada vez maior de multinacionais torna indispensável a reflexão sobre a adequação dos padrões empresariais à realidade de integração de sociedades distintas. Para além dos acordos legais bi ou multilaterais na constituição de empresas multinacionais, os impactos causados pelo processo de internacionalização entre as pessoas são evidentes e merecem atenção especial. Todo o funcionamento da Relação Humana na empresa multinacional depende diretamente da situação da Relação Internacional, desde a escolha do quadro de funcionários, que deve atender às exigências de língua e de conhecimento da administração estrangeira, até a forma de manutenção do trabalho em pleno acordo com as especificações do ambiente de produção e mercado dos países envolvidos. Surgidas no século XIX com a expansão do capitalismo, as multinacionais de países desenvolvidos instalam-se nos países subdesenvolvidos ou em desenvolvimento atraídas pela boa oferta de matéria-prima e pela suposta condição favorável de contratação de mão-de-obra, sobretudo no que diz respeito aos baixos salários. As políticas econômicas internacionais, fundadas na lógica do mercado livre globalizado, garantem a

Ayala Calvo, J.C. y grupo de investigación FEDRA Conocimiento, innovación y emprendedores: Camino al futuro GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ÉTICA NUM CONTEXTO DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA – ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE DOIS CONTEXTOS CULTURAIS DIFERENCIADOS Maria de Fátima Jorge Oliveira, Universidade de Évora RESUMO A Gestão de Recursos Humanos é, indubitavelmente, uma área de dimensão e importância estratégica. Os Sistemas de Informação de Gestão de Recursos Humanos SIGRH com elevados níveis…

Alexandre Heleno Arromba A PROBLEMÁTICA FISCAL DOS PREÇOS DE TRANSFERÊNCIA NAS EMPRESAS MULTINACIONAIS Mestrado em Gestão Faculdade de Economia Maio 2011 Relatório de Estágio Curricular A Problemática Fiscal dos Preços de Transferência nas Empresas Multinacionais Orientador da FEUC: Prof. Doutor Ilídio Lopes Orientador na Entidade de Acolhimento: Doutora Sílvia Brito, Directora Financeira da Empresa Cision Portugal S.A. Pedro Alexandre Heleno Arromba Nº 2005022621 ii RESUMO O…

empresas brasileiras, tendo como horizonte máximo os limites territoriais do país, se viram obrigadas a competir com empresas de países que investiram pesado em suas indústrias, em seus recursos Uma empresa que deseje implantar uma cultura de inovação deve, em primeiro lugar, passar por um intenso processo de abertura, com o rompimento de barreiras entre departamentos, onde todos possam compartilhar idéias, sem barreiras que dificultem o livre fluxo de informações. Nenhuma idéia deve ser…

Fundo Perpétuo de Educação PESQUISA DE RECURSOS HUMANOS: Os depoimentos, ensinamentos e metas dos participantes mais bem sucedidos. A escolha da escola fez a diferença na sua colocação no mercado de trabalho? Qual é o melhor caminho para alcançar sucesso nesta profissão? Onde estão os melhores empregos na área de recursos humanos? Qual foi o mehor meio de contato para conseguir um trabalho em sua carreira? Quais são os desafios e impedimentos que prejudicaram os candidatos na busca do…

Estratégia Sabemos que o futuro de uma multinacional depende muito da sua habilidade de se adaptar e mudar estrategicamente de acordo com as nuances do mercado internacional, por isso, deve haver um bom alinhamento dentro dos departamentos da empresa, mas também devem ter a flexibilidade para se adaptar as demandas e peculiaridades regionais. Multinacionais adotam estratégias para suprir falta de profissionais no Brasil, diz jornal. A falta de profissionais qualificados para…

GABRIELA DE SOUZA DOURADO Relatório de Estágio Curricular Departamento Pessoal EMPRESA: Visão Recursos Humanos SETOR: Administração de Pessoal PERÍODO DE REALIZAÇÃO: TOTAL DE DIAS: TOTAL DE HORAS: NOME DO(A) SUPERVISOR(A): Kelly Cristina Maria Trajano Torres FUNÇÃO: Coordenadora de Administração de Pessoal FORMAÇÃO PROFISSIONAL: Campinas 2008 GABRIELA DE SOUZA DOURADO Relatório de Estágio Curricular Departamento Pessoal Estágio Supervisionado desenvolvido…

______/______/______ Nome:_________________________ RE VI ê verá Voc .. r aqui. po Na aula anterior, vimos quais recursos movimentam as atividades das empresas. Agora, vamos estudar como os administradores organizam as atividades desenvolvidas para atingir os objetivos de produção, vendas e resultados.  Compreender o modo como é organizada a estrutura de uma empresa. Objetivo  Identificar os diferentes modelos de departamentalização.  Verificar as…

..... Gestão de Recursos humanos ead – relações humanas débora antunes de souza - 303522011 REMUNERAÇÃO E BENEFICIOs Portfólio 1 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 débora antunes de souza remuneração e beneficios Portfólio 1 Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina …

engenhosidade." (George Patton) Introdução: Fazendo parte de um grupo multinacional e líder no seu segmento de mercado (domótica) a “SECURITY & SYSTEMS, S.A”, que tem como principal objectivo a orientação para o cliente, através da inovação e melhoria contínua, veio pela parte do Director Executivo lançar um desafio ao Departamento de Recursos Humanos (do qual fazemos parte): - Criação de um novo sistema de “Recrutamento e Selecção” de 2 coordenadores de LEAN MANAGEMENT e 4…