gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS
Acadêmica
Franciele Wiedenhoft dos Santos
Professor Orientador – JanosJob
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Curso-Administração de Empresa (ADG 0141) – Prática Módulo 4
26/04/2013

RESUMO
Gestão de pessoas é, portanto o departamento responsável por administrar e gerir o capital humano dentro da empresa, também é conhecido por departamento pessoal, gestão de recursos humanos ou administração de recursos humanos.Desta forma tem por finalidade selecionar, gerir e motivar os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa pois um dos grandes obstáculos para o crescimento corporativo e conseqüentemente da empresa é a falta de pessoas eficientes, a perda de entusiasmo, a falta de motivação,. Se as pessoas dentro das organizações tiverem oportunidade de progressão, elas vão poder dar o melhor delas, originando resultados positivos para a empresa em questão.

Palavras-chave:Gestão.Pessoas.Empresa.

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo analisar as maneira de se trabalhar dentro de uma empresa, os aspectos compartamentais dos colaboradores, e como obter resultados através deles, sem deixar que a desmotivação os atinja.
Modelos de gestão de pessoas existem para alinhar os comportamentos das pessoas aos objetivos institucionais, fazendo com que as organizações consigam a sinergia necessária à consecução de seus objetivos”. (FISCHER,
2002).

Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como departamento pessoal, e todos os p

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rocessos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa,envolve treinamento e desenvolvimento pessoal recrutamento, seleção remuneração por competência e habilidade e sistema de avaliação1. Os Recursos Humanos rh da empresa é o principal responsável por