O Contexto Da Mudança Organizacional E Da Incerteza

estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Os resultados das pesquisas conduziram a uma nova concepção da organização e o seu funcionamento é dependente da interface com o ambiente externo. Verificaram que não há um único e melhor jeito de organizar. Essas pesquisas e estudos foram contingentes, no sentido em que procuraram compreender e explicar o modo como as empresas funcionavam em diferentes condições que variam de acordo com o ambiente ou contexto…

positivo. Normalmente esse lado positivo impulsiona o individuo a alcançar um desempenho muito alto, como superar um limite Comprovadamente existem três grupos de fatores potenciais de estresse no trabalho. Os fatores ambientais, os fatores organizacionais e os fatores individuais. O primeiro deles, o fator individual, relaciona-se ao fato de que a concretização do estresse depende de cada individuo e seus sintomas podem ser físicos, psicológicos ou comportamentais. Por isso, por vezes…

motivando e construindo talentos. Tudo o processo que ocorre dentro de uma Empresa depende de pessoas, e essas são os chamados Recursos Humanos qualificados para dar o melhor de si. E por isso chamamos de Administração de ciências sociais, pois as mudanças eu ocorrem é por meio da mão humana. “Os Seres Humanos são dotados de uma capacidade incomparável de ser uma porção de coisas” Albert Bandú ETAPA 2 Abordagens Humanísticas De uma forma bem clara e resumida, as…

principais meios utilizados pelos altos executivos para a obtenção de informações sobre o desempenho da empresa. Hoje essas medidas já não são mais suficientes. A maioria dessas medidas foi desenvolvida para uma economia industrial. Nesse contexto, o sucesso de uma empresa dependia, principalmente, da eficácia dos executivos em investir e administrar recursos físicos, recursos tangíveis. A Revolução Industrial nos trouxe tantos desafios que ainda hoje fazemos referência a…

não-lucrativas. A produção de bens (produtos) e a produção de serviços (atividades especializadas) se dá através das organizações. As organizações necessitam de um administrador que irá conduzi-las ao alcance dos objetivos. O resultado do desempenho organizacional dependerá da eficiência e da eficácia do administrador. Para que o administrador exerça bem o seu papel é necessário que ele tenha habilidades e conhecimento. Segundo Chiavenato (2001, p.1) “para que as organizações sejam…

contingencial nasceu a partir de uma série de pesquisas feitas para verificar quais os modelos de estrutura organizacionais mais eficazes em determinados tipos de indústrias. Essas pesquisas e estudos foram contingentes na medida em que procuravam compreender e explicar o modo pelo qual as empresas funcionavam em diferentes condições. Estas condições variam de acordo com o ambiente ou contexto que as empresas escolheram como seu domínio de operações. Por outras palavras, essas condições…

capacidade de diagnostico e de visão futura antecipatória. 7-Como as habilidades se distribuem nos níveis organizacionais? Nos níveis inferiores, os chefes e supervisores precisam somente de habilidades técnica para lidar com as tarefas concretas do dia-a-dia. Nos níveis mais altos, os executivos precisam gradativamente 8-Quais as diferenças entre empreendedor, gerente e líder? Cada nível organizacional requer um conjunto de habilidades, como a figura anterior. Um dirigente-…

SUMÁRIO Módulo 1 - Gestão de RH: atuais e futuras demandas |1.1 - Contexto Geral |8 | |1.2 - As empresas do século XXI |10 | |1.3 - O contexto organizacional |13 | |1.4 - As organizações e suas pessoas |15 | |1.5 - As demandas para RH |18 | |2.1 - A visão de um modelo integrado de RH |2 | |2.2 - Estratégia em organização

......................................4 3. Compreendendo O Estresse E Suas Consequências ................................4 3.1 Fatores Ambientais ...............................................................................4 3.2 Fatores Organizacionais ........................................................................5 3.3 Fatores Individuais ................................................................................5 4. Os Fatores De Estresse São Cumulativos ..................

não-lucrativas. A produção de bens (produtos) e a produção de serviços (atividades especializadas) se dá através das organizações. As organizações necessitam de um administrador que irá conduzi-las ao alcance dos objetivos. O resultado do desempenho organizacional dependerá da eficiência e da eficácia do administrador. Para que o administrador exerça bem o seu papel é necessário que ele tenha habilidades e conhecimentos. Para que as organizações sejam adequadamente administradas, elas…