O Conhecimento Como Ativo Corporativo

empregados. É quase consenso que as empresas estejam cada vez mais apostando em modelos de gestão voltados para as pessoas, tentando tornar-se as empresas mais humanizadas, motivo pelo qual o seu capital intelectual tem sido valorizado como um dos ativos mais importantes e as mais variadas ações implantadas têm propiciado um melhor bem-estar e satisfação dos empregados, o que, consequentemente, tem promovido também um aumento na qualidade de vida articulada com o trabalho. No que se…

FSMA)- nicomedesmartins@uol.com.br Jaqueline Mateus de Moura – (Mestre, FSMA) - jaquelinemateus@gmail.com Resumo: Este trabalho tem como objetivo analisar e entender a consolidação do processo de transformação da Petrobras. Trata-se do sistema corporativo de avaliação de desempenho da empresa cujo objetivo é monitorar o alinhamento estratégico da Companhia, as diretrizes e metas estabelecidas no referido plano. A metodologia implementada teve como objetivo conferir dinamismo,…

Comunicação Empresarial, Gestão de Marketing Comunicação Empresarial e Relações Públicas; Tema: Comunicação Empresarial e Intranet A intranet é o principal meio de comunicação interno utilizado pelas organizações para disponibilizar conteúdo corporativo e informações sobre cada área da empresa para todos os colaboradores. No entanto, esta ferramenta tem um aspecto estático que pouco contribui para a participação dos funcionários, já que possuem atividade passiva neste sistema e atuam…

Não é de hoje que o conhecimento desempenha um papel fundamental na história. Sua aquisição e aplicação sempre representam estímulo para as conquistas de inúmeras civilizações. No entanto, apenas saber muito sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para a organização. É quando aliada a gestão que ela faz a diferença. A criação e a implantação de processos que gerem, armazenem e disseminem o conhecimento representam o mais novo desafio a

no compartilhamento de conhecimentos e no aprendizado contínuo, resultando em informações valiosas e fundamentais na “guerra” do mercado. A cultura organizacional de uma empresa é constituída de valores, normas, cerimônias, rituais, crenças e pressupostos, dentre outros, que são compartilhados em um determinado tempo. Esta cultura é o resultado do aprendizado coletivo que será a identidade de cada organização, isto é, a aquisição de valores, atitudes e conhecimentos será obtida através de

ao mesmo. Praticamente todas as areas de conhecimento sofrem seus reflexos. Os Administradores estão preocupados com aspectos relacionados à criação, socialização, transferência, internalização e expansão do conhecimento. Os economistas estão preocupados com o valor econômico proveniente do conhecimento, pois esse passou a ser o principal fator de produção, juntamente aos tradicionais como a terra, mão-de-obra e capital financeiro. Alias, o conhecimento não é mais "um recurso" e sim "o…

em Relação aos Concorrentes O termo capital intelectual teve sua origem na propriedade intelectual; os componentes de conhecimentos de uma empresa, reunidos e legalmente protegidos. É um conjunto de benefícios intangíveis que agregam valor às empresas. Segundo Brooking, apud Antunes & Martins (2002), o capital intelectual pode ser dividido em quatro categorias: Ativos de Mercado: potencial que a empresa possui em decorrência dos intangíveis que estão relacionados ao mercado,…

FACULDADE ANHANGUERA DE SERTÃOZINHO CIÊNCIAS CONTÁBEIS: Teoria da Contabilidade Definição de Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido; Receitas, Despesas, Perdas e Ganhos. 2012. 1 – Introdução O presente trabalho visa descrever os conceitos oferecidos no artigo Conceitos Relevantes de Ativo, Passivo, Goodwill, Receitas, Despesas, Ganhos e Perdas, atrelando a compreensão dos termos ativos e passivos explorados na Teoria da Contabilidade, observando se tais…

precisam fomentar, internamente, uma cultura empreendedora, para poder sobreviver no longo prazo. Mas há várias maneiras de fazê-lo. Robert Wolcott e Michael Lippitz, especialistas da Kellogg School, propõem quatro modelos de empreendedorismo corporativo –oportunista, facilitador, defensor e produtor– e apontam seus respectivos benefícios e desafios, com casos de empresas O s presidentes-executivos falam de crescimento, e os mercados assim o exigem. Mas obter um…

interna – busca de profissionais dentro da organização Captação externa – busca de profissionais no mercado Objetivo é definir o caminho e fluxograma do processo seletivo. Estratégia de Captação Os meios disponíveis mais utilizados são: Sites corporativos que oferecem cadastro de candidatos; Redes sociais como Linkedin, Facebook, Twitter e outras ferramentas similares Indicações de funcionários ; Cartazes, anúncio de jornal, plaqueiro; Associações com faculdades e instituições de…