O Conhecimento Como Ativo Corporativo

Desafio de Aprendizagem: Gestão do Conhecimento Introdução A gestão do conhecimento é um tema novo no contexto empresarial. Contudo, já comprovou a sua importância para o desenvolvimento organizacional, através da geração de capital intelectual no ambiente corporativo. A geração de informações e a distribuição do conhecimento se fizeram necessárias, rompendo com os modelos antigos de reserva do mercado sobre o saber. Na sociedade do conhecimento, o serviço, a qualidade e a…

SUMARIO INTRODUÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO EXEMPLOS DE GESTÃO DE CONHECIMENTO QUESTOÊS DO ARTIGO OS QUATROS PROCESSOS DE CONVERSÃO E O DESENHO ILUSTRATIVO EMPRESA COM VISÃO TRADICIONAL EMPRESA QUE APLICA GESTAO DO CONHECIMENTO CONCEITOS 1.1 ESPIRAL DO CONHECIMENTO 1.2 EFEITO DE INOVAÇÃO 1.3 IMPORTANCIA DA GESTAO DO CONHECIMENTO PARA AS ORGANIZAÇOES COMO AS EMPRESAS VIABILIZAM A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO PERGUNTAS MOMENTO ENTREVISTA 1.COMO É FEITO A GESTÃO DO CONHECIMENTO.?…

rentabilidade, tanto para o mercado corporativo quanto para o residencial e também para o setor público. Ajuda, cada vez mais, o País a se comunicar mais e melhor e é uma empresa comprometida no atendimento aos clientes. Dados A Embratel fornece a mais completa solução em comunicação digital (dados, voz e vídeo) para empresas, com diferentes velocidades e abrangência nacional, atingindo até mesmo áreas onde não se encontram redes convencionais. Telefonia local Ao mercado corporativo, a…

industrial para a sociedade do conhecimento? Dentre os fatores que mudaram o foco de uma sociedade industrial para a sociedade do conhecimento, podemos destacar desde transformações na economia e valor dos ativos mais significativos, até no perfil exigido do funcionário e sua empregabilidade. Como relatam Sveiby (1998) e Stewart (2002), as organizações do conhecimento são aquelas que contam com uma estrutura focada no conhecimento e não no capital; aquelas cujos ativos intangíveis são…

Valorizar o empregado: valorizando seu conhecimento, valorizar sua formar de trabalhar Trabalho em equipe: é uma forma de não sobrecarregar um trabalhador e uma forma de compartilhar conhecimento Cursos de capacitação dentro da empresa: os cargos que estão abertos, mas não tem procura ou tem, mas há falta de capacitação, anunciar para empregados que a empresa vai fazer um curso para determinado cargo e os que mais se destacarem serão contratados para aquele cargo. Premiação:…

políticas, procedimentos e medidas técnicas usados para impedir acesso não autorizado, alteração, roubo ou danos físicos a sistemas de informação. Controles: São os métodos, políticas e procedimentos organizacionais que garantem a segurança dos ativos da organização, a precisão e a confiabilidade de seus registros contábeis e a adesão operacional aos padrões administrativos. Sistemas de Informação Gerenciais Capítulo 7 Segurança em Sistemas de Informação Vulnerabilidade dos…

Tentando entender a gestão do conhecimento* ~ AI\Tol\io CARlos dE OlivEiRA BARROSO** : ElisAbETH BRAZ PEREiRA GOMES*** SUMÁRIO: 1. Introdução; 2. A importância da gestão do conhecimento; 3. Fundamentos da gestão do conhecimento; 4. Passos para gerir o conhecimento; 5. Conclusão. P A LA VRA S - C H A V E: gestão do conhecimento; inteligência competitiva; conhecimento. Este artigo faz uma revisão do tema gestão do conhecimento e suas interrelações com outras disciplinas,…

gestão do conhecimento como uma ferramenta para a estratégia organizacional, como um processo do qual as organizações criam riqueza através do conhecimento explicito e tácito. Este processo vem caminhando rapidamente para ser prioridade nas empresas e para o desenvolvimento para a inovação e a manutenção da competitividade, para gerenciar o conhecimento, vai alem dos investimentos em tecnologia da informação. Ela fundamenta-se na cultura da criação e do compartilhamento do conhecimento,…

no terceiro setor. O resultando dessa experiência são profissionais conscientes das questões globais e de sua responsabilidade enquanto responsável pela melhoria do mundo em que se inserem. São cidadãos do mundo: culturalmente sensíveis, aprendizes ativos, empreendedores e socialmente responsáveis. 2. DESENVOLVIMENTO A AIESEC surgiu após a Segunda Guerra Mundial, em 1948, fundada por estudantes de sete países europeus com o propósito de promover o…

GESTÃO DO CONHECIMENTO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................................................................01 2. DESENVOLVIMENTO 1. Gestão do Conhecimento....................................................................................................................02 2. Conceito de Gestão do Conhecimento...............................................................................................03…