O Conhecimento Como Ativo Corporativo

primeiro lugar”. Claus Möller Generalização do Conceito A definição sugerida por Lev (2001, p. 5) para os termos intangíveis, “...ativos baseados em conhecimento e capital intelectual podem ser usados de forma intercambiável, ou seja, são largamente utilizados na literatura que trata sobre esse tema – intangíveis na literatura contábil, ativos baseados em conhecimento por economistas, e capital intelectual nas áreas de administração (gestão) e direito –, mas na prática se referem,…

de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Tecnologias de Gestão Aula-tema 05: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e à Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Tecnologias de Gestão Aula-tema 05: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e à Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Tecnologias de Gestão…

DOI: http://dx.doi.org/10.5007/2175-8069.2014v11n23p3 Avaliação do sistema de combate às fraudes corporativas no Brasil Evaluation of the system to curb corporate fraud in Brazil Evaluación del sistema de la lucha contra el fraude corporativo en Brazil Luiz Carlos Jacob Perera Doutor em Finanças pela Universidade de São Paulo Professor do Mestrado Profissional em Controladoria do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Presbiteriana Mackenzie Endereço: Rua da Consolação

informação na área de risco que lhe permitisse administrar o risco eficazmente4. Possuía como objetivo fortalecer a saúde e estabilidade do sistema bancário internacional definiu os componentes do capital, uma estrutura para ponderação dos riscos dos ativos e o capital mínimo para suportar os riscos existentes nas operações bancárias5. Tornando gerenciamento de risco um assunto ressaltado e essencial entre as instituições financeirasseu uso é imprescindível em todas as atividades, com…

identificação é obrigatório, pessoal e intransferível e deve ser usado por todos em local visível. 8. Os documentos confidencias não devem permanecer sobre as mesas ou em locais ondem possam ser acessíveis a pessoas não autorizadas. 9. A informação é um ATIVO importante da Faculdade São Lucas e não deve ser divulgada a pessoas não autorizadas. 10. Todos devem conhecer e cumprir as regras definidas nesse documento confirmando seu compromisso através da assinatura do termo de…

importância em todos os tipos de mercado nos quais as empresas competem. CAP.6 – ESTRATÉGIA NO NÍVEL CORPORATIVO A estratégia no nível corporativo especifica as ações que uma empresa toma para obter vantagem competitiva selecionando e administrando um grupo de vários negócios que competem em vários mercados de produtos. O motivo fundamental pelo qual uma empresa utiliza uma estratégia no nível corporativo para se tornar mais diversificada é criar valor adicional. Como a empresa…

características próprias. IV. Para colocar em prática a aprendizagem organizacional é necessário que a cultura organizacional favoreça o novo modelo corporativo. Você leu no Capítulo 10 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] diferentes definições de capital intelectual. Quanto à proposta de Sveiby sobre os três tipos de ativos intangíveis, como pode ser definido capital intelectual? [1] FRANCO, Décio Henrique; RODRIGUES, Edna de Almeida; CAZELA, Moises Miguel…

estratégia, planejamento, execução, operação e medição de desempenho dos serviços de TI que apoiam o negócio. Processos de Negócios Autenticidade Integridade P2 P2 Sistemas Corporativos Transacionais Integração ESB Enterprise Service Bus Disponibilidade BD Transacionais Servidores físicos BD de Gestão de Documento e Conhecimento Infraestrutura Servidores virtuais BD Inteligência de Negócios Storage Redes/Telecom Switches Componentes de TI Roteadores Camadas de Arquitetura…

INTRODUÇÃO Atuar num ambiente corporativo, exige das pessoas permanente revisão dos seus conceitos individuais., para ampliar a compreensão das demandas que avêm dos cenários, notadamente marcado pela velocidade, imprevisibilidade e interações. Na atualidade, a visão de que inspirar, harmonizar e alavancar os talentos da Organização, não só constitui em um dos maiores desafios para os gestores e para área de GESTÃO DE PESSOAS, o que direciona o foco para aas competências requeridas das

DAVI SOUSA & LESSANDRO ALUÍSIO SILVA - A GESTÃO DO CONHECIMENTO COM O APOIO DE FERRAMENTAS TECNOLÓGICAS - BELO HORIZONTE 2003 DAVI SOUZA & LESSANDRO ALUÍSIO DA SILVA - A GESTÃO DO CONHECIMENTO COM O APOIO DE FERRAMENTAS TECNOLÓGICAS - Monografia apresentada ao Curso MBA Gestão Estratégica da Informação do Centro Universitário de Ciências Gerenciais – CGC UNA como requisito para a obtenção do título de especialista em Gestão Estratégica da Informação. BELO HORIZONTE 2003…