O Conflito Coletivo E O Conflito Interno

inoportuno, mas principalmente o honesto e o desonesto, tendo como fim o bem comum. O exercício profissional na CAIXA é equiparado à função pública. PADRÕES GERAIS DE CONDUTA CONFLITO DE INTERESSES Conflito de interesses é a situação gerada pelo confronto entre interesses da CAIXA e interesse pessoal, que possa comprometer o interesse coletivo ou influenciar o desempenho da função pública. Ocorre sempre que interesses pessoais influenciam ou possam influenciar, direta ou indiretamente,…

ou não-estatais, são normas criadas sem participação do Estado. Abarcam os usos, costumes e as convenções em geral ou negócios jurídicos. Quem cria estas normas são os envolvidos na relação de trabalho. São elas: convenção coletiva, acordo coletivo e regulamentos de empresa. a) Convenção coletiva Reconhecida no artigo 7º, inciso XXVI, da Constituição Federal de 1988 e regulamentada pelos artigos 611 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho. A Convenção Coletiva é um acordo

individuais • Físicos, diretos e indiretos • Coletivos, individuais e multifocais • Direcionados, dispersos e ambientais • Organizacionais, físicos e dispersos Questão 3 É correto afirmar que, a dinâmica do conflito e suas variáveis precisam ser compreendidas servindo de base para qualquer plano e tipo de ação. As variáveis do conflito que precisam ser compreendidas são: I. Identificação e natureza do conflito II. As reais razões do conflito III. O grau de extensão…

individuais • Físicos, diretos e indiretos • Coletivos, individuais e multifocais • Direcionados, dispersos e ambientais • Organizacionais, físicos e dispersos Questão 3 É correto afirmar que, a dinâmica do conflito e suas variáveis precisam ser compreendidas servindo de base para qualquer plano e tipo de ação. As variáveis do conflito que precisam ser compreendidas são: I. Identificação e natureza do conflito II. As reais razões do conflito III. O grau de extensão…

Freitas SOLUÇÃO DE CONFLITOS TRABALHISTAS - Denominação Conflito, do latim conflictus, tem o significado de combater, lutar, designando posições antagônicas. Analisando o conflito dentro de um contexto sociológico, pode-se dizer que as controvérsias são inerentes à vida humana, sendo uma forma de desenvolvimento histórico e cultural da humanidade. Exemplo disso é a guerra, em que são desenvolvidas novas tecnologias ou armas, e onde foi criada até a bomba atômica. Muitos dos conflitos…

1. DISSÍDIO COLETIVO A solução de conflitos coletivos pelas próprias partes é algo notável até mesmo na Constituição Federal de 1988 que em vários momentos prestigiou a negociação coletiva. Autonomia administrativa, financeira e política aos sindicatos é dada através do art. 8º da Constituição legitimando estes como representantes da categoria e tornando assim obrigatória a participação dos sindicatos em negociações coletivas. De acordo com Renato Saraiva o dissidio coletivo, “é uma ação que

Trabalho – CLT. As Varas do Trabalho julgam apenas dissídios individuais, ou seja, as controvérsias surgidas nas relações de trabalho entre o empregador (pessoa física ou jurídica) e o empregado (este sempre como indivíduo, pessoa física). Esse conflito chega à Vara na forma de Reclamação (ou Reclamatória) Trabalhista. Sua jurisdição é local (abrange geralmente um ou alguns municípios). Em comarcas onde não exista Vara do Trabalho, a lei pode atribuir a função ao juiz de Direito.…

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO - AULA II . 06/06/15 1 ORIGEM DIREITO COLETIVO DO TRABALHO  Contexto- Revolução Industrial;  Cenário- surgimento de uma nova classe de trabalhadores- o proletariado;  individualmente não poderia confrontar os graves problemas sociais  organizando-se de maneira coletiva os trabalhadores poderiam reivindicar direitos e defender os interesses da classe trabalhadora, e isso, de modo positivo, deu origem às primeiras normas coletivas. DEFINIÇÃO    

Martiniano R. do Couto Neto Programa de Ensino Ementa Estudo histórico do Direito Processual do trabalho. Conceito, autonomia e fontes do Direito do Processual trabalhista. Estudo dos princípios do Direito Processual laboral, como também analise dos conflitos trabalhistas e as cabíveis soluções. Organização Judiciária do Trabalho e a sua Competência. Partes a procuradores e condições da ação e seus pressupostos. Objetivo Utilização de terminologia jurídica. Aplicação de julgamentos…

do condicionamento do indivíduo a estímulos externos e hábitos gerados por ação do indivíduo. Psicanálise a motivação vem com a obtenção do prazer através da redução ou extinção da tensão. Humanismo - a motivação vem dos estímulos internos e/ou externos de recompensa ou punição de acordo com a necessidade do indivíduo. 2. O QUE SIGNIFICA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO? Resposta. Motivação no trabalho é todo e qualquer estímulo externo que a empresa propõe para influenciar seu…