O Conceito De Educação Corporativa E As Maneiras Como Vem

eles confiando no talento dos profissionais que possuem. Neste contexto o modelo de gestão por competências vem sendo um mecanismo importante para criação de um ambiente propício ao desenvolvimento das pessoas agregando-lhes conhecimentos, desenvolvendo suas habilidades e estimulando suas atitudes a fim de que sejam diferenciais competitivos e estratégicos das organizações. Conceito de competência No final da Idade Média, o termo competência dizia repeito à faculdade…

é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: b. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras. A empresa deve investir…

INTRODUÇÃO Ética e meio ambiente é um tema que vem sendo trabalhado frequentemente, pois vivendo em um mundo globalizado totalmente consumista devemos ter consciência de que o planeta esta se esgotando. A sociedade vem mostrado um interesse constante a seu respeito afinal a sobrevivência humana e do próprio planeta terra está intimamente vinculada à mudança de hábitos, costumes, práticas, comportamento e atitude da sociedade. Esse interesse aponta para urgência de um novo modelo civilizacional

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO HILSLENE SANTOS DA SILVA FATORES INIBIDORES À EXPANSÃO DO E-LEARNING: UM ESTUDO DE CASO NA UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA ASSOCIAÇÃO COMERCIAL DO PARÁ BELÉM – PA 2013 HILSLENE SANTOS DA SILVA FATORES INIBIDORES À EXPANSÃO DO E-LEARNING: UM ESTUDO DE CASO NA UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA ASSOCIAÇÃO COMERCIAL DO PARÁ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em…

................ 18 Quadro 2 – Gerações em educação a distância ..............................................21 Quadro 3 – T&D X UC......................................................................................25 Quadro 4 – Cronologia da Ead no Brasil..........................................................29 Quadro 5 – Universidade tradicional X Universidade cooperativa...................36 7 LISTA DE TABELAS Tabela 1 - Educação vinculada ao tempo e ambiente..............

Educação a Distancia no Brasil: O que está acontecendo nas empresas e escolas. Marcos Formiga* * Marcos Formiga é Vice Presidente da ABED e Professor da Universidade de Brasília. Dentre as grandes transformações registradas no final do Século XX, e fortemente presente na virada do milênio, está o processo de globalização econômica. O Brasil, como uma das dez maiores economias do mundo, não poderia, como de fato ocorreu, ficar imune a este processo. Inclusive, a continuidade de uma nação

TEORIA DA AGÊNCIA, ASSIMETRIA DA INFORMAÇÃO E GOVERNANÇA CORPORATIVA. SUMÁRIO Páginas Resumo............................................................................................................ 01 Abstract............................................................................................................ 02 1. INTRODUÇÃO........................................................................................... 03 2. METODOLOGIA..........................

em grupo e da habilidade de o individuo se comunicar, entre outros fatores. O ideal para as empresas é o funcionário polivalente e autônomo. O século passado assistiu ao surgimento das grandes organizações e do conceito de emprego e carreiras. Já no final do século XX, surge o conceito de empregabilidade. A este respeito observa-se que, enquanto os defensores da empregabilidade transferem a responsabilidade pelo desenvolvimento da carreira para o individuo, outros atestam a perversidade contida

ÊNFASE NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL A educação corporativa está intimamente ligada ao conceito de organizações que aprendem, ou seja, organizações que conseguem desenvolver a capacidade de aquisição, criação e transferência de conhecimento de forma a modificar o seu comportamento dentro de um cenário de incertezas e mudanças contínuas. A organização que aprende, é aquela que cultiva o comprometimento e a capacidade de aprender de cada um de seus níveis,

CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO GRADUAÇÃO EM ADMINSTRAÇÃO Aluno: x ESTUDO DE CASO SOBRE UNIVERSIDADE CORPORATIVA Pesquisa realizada na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos FLORIANÓPOLIS, SC 2015 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO GRADUAÇÃO EM ADMINSTRAÇÃO ESTUDO DE CASO SOBRE UNIVERSIDADE CORPORATIVA Pesquisa realizada na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos Trabalho da…