Contexto empresarial

.............................. 04 2.1 CONCEITOS DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS............................................. 04 2.1.1 Teórico que desenvolveu 04 2.1.2 Principais Mudanças ao Longo do Tempo 05 2.2 CONCEITO DE PATRIMONIO 05 2.3 FONTES (ORIGEM) DE RECURSOS 09 2.3.1 Capital Social 10 2.3.2 Capital de Terceiros 10 2.4 ANÁLISE DE MERCADO 10 2.5 DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO 12 2.6 ESTRUTURA DE MERCADO 13 2.7 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL. 14 3 CONCLUSÃO....................................................................................................... 16 4 REFERÊNCIAS...................................................................................................... 18 1 INTRODUÇÃO O Presente trabalho e sobre contexto empresarial, trataremos sobre o conceito de funções administrativas, falaremos o teórico que desenvolveu, sobre suas mudanças. Falaremos sobre a estrutura do Patrimônio, seu conceito apresentaremos autores, e sobre recursos financeiros na forma de capital social e capital de terceiros. Desenvolveremos uma analise de mercado,demanda e estrutura, e por fim a contabilidade social. Esta organizada em 3 partes,com 3 capítulos (introdução,assunto,conclusão) A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, enriquecida com algumas entrevistas 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 CONCEITOS DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS…

Teoria da administração SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 As Habilidades necessárias para um bom desempenho na Administração...........4 2.2 A Visão de cada teoria sobre o indíviduo...............................................................4 2.3Teorias do trabalhado..............................................................................................5 2.3.1 Émile Durkheim…

totalmente irreconciliáveis. Era como se as pessoas e as organizações, embora estreitamente inter-relacionadas, vivessem em compartimentos rigidamente separados, com fronteiras fechadas, trincheiras abertas, requerendo um interlocutor estranho a ambas para poderem entender-se ou, pelo menos, reduzirem suas enormes diferenças. Esse interlocutor era um órgão denominado Relações Industriais, que tentava articular o capital e o trabalho, ambos interdependentes, mas, sobretudo…

Secretariado Executivo Bilíngüe da Universidade de Passo Fundo. 7 1 PERFIL DA SECRETÁRIA EXECUTIVA Da época da máquina de escrever até hoje, era da Internet, muitas foram as mudanças que ocorreram na função de secretário. Essa foi uma das profissões que mais sofreu alteração no seu perfil neste final de século. Antes, as secretárias serviam café, programavam contas, programavam agendas, compravam presentes; hoje, suas funções são de cunho administrativo. A secretária…

RESUMO DIREITO DO TRABALHO: Preparação para a OAB/PE- 1a Fase PROF. RENATO SARAIVA CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO .CONCEITO: • CONTRATO DE TRABALHO É O NEGÓCIO JURÍDICO PELO QUAL UMA PESSOA FÍSICA (EMPREGADO) SE OBRIGA, MEDIANTE O PAGAMENTO DE UMA CONTRAPRESTAÇÃO (SALÁRIO), A PRESTAR TRABALHO NÃO EVENTUAL EM PROVEITO DE OUTRA PESSOA, FÍSICA OU JURÍDICA (EMPREGADOR), A QUEM FICA JURIDICAMENTE SUBORDINADA (DÉLIO MARANHÃO – INSTITUIÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO – VOL…

Grã-Bretanha deveria considerar o reconhecimento 11 12 Brant para José Bonifácio, 6 de maio de 1822, impresso em Publicações do Arquivo Nacional, vii (1907), págs. 245-6. Brant para José Bonifácio, 12 de novembro de 1822, A. D. I. i. 198-9; também Hipólito José da Costa para José Bo ni fá cio, nº 3, 12 de no vem bro de 1822, A. D. I. i. 203-5. 56 Leslie Bethell o fato de que os brasileiros, “vendo-se honrados e favorecidos pela Grã-Bretanha na sua hora de necessidade ... procurariam…

...................................................121 Gráfico 3: Pontos Pendentes por Processo.........................................................................................................................................................................122 Gráfico 4: Utilização dos Serviços Prestados ....................................................................................................................................................................130 Gráfico 5:…