O Comportamento ético Para A Gestão Eficaz

relacionado com os valores éticos nos negócios, que têm em consideração o contexto, em que se desenvolve qualquer atividade econômica. Trata-se de tomar consciência daquilo que se pode chamar o espaço dos valores comuns, partilhados pelos homens de negócios, reconhecidos pelos trabalhadores que desenvolvem a sua atividade na mesma organização. 2 – A “KYOSEI” JAPONESA A base de funcionamento da firma reside numa perspectiva global de compreensão do que é o “negócio eficaz” trata-se do…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE 3 CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPINAS 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Praticas Supervisionadas apresentada no curso superior de Tecnologia de recursos humanos etapas 1 e 2. Área de Orientação: Orientação Prof. Campinas ‘ 2012 ETAPA 1. 1 Resenha - Definição de Comportamento Organizacional A importância das organizações no mundo…

instrumentos. Prever situações, propor alterações aos procedimentos, autonomia para encontrar soluções imprevistas. (5) Profundos – permite evolução dos conceitos, métodos e instrumentos correspondem à capacidade de conceber, renovar o sistema de gestão. Conhecimento adquirido no ensino superior. Permite pesquisar, intervir, tomar decisões inovadoras. INTELECTUAIS – definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, modificar processo, atuar preventivamente, transferir…

recursos da sociedade e dos fundos e programas que administramos, oferecendo oportunidades iguais nas transações e relações de emprego. Não admitimos qualquer relacionamento ou prática desleal de comportamento que resulte em conflito de interesses e que estejam em desacordo com o mais alto padrão ético. Não admitimos práticas que fragilizem a imagem da CAIXA e comprometam o seu corpo funcional. Condenamos atitudes que privilegiem fornecedores e prestadores de serviços, sob qualquer…

Universidade Anhanguera – Uniderp FACNET Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Professor (a) a distância: Yaeko Ozaki Professor (a) EAD: Joyce Santa Vicca Huber Professor Presencial: José Carlos Alvez Frazão CARLA DA SILVA ARAÚJO – RA: 6751341536 – Recursos Humanos KILDARE DE SOUSA COLARES – RA: 6500263239 – Recursos Humanos LEANDRO REZENDE DE SOUSA – RA: 6951491552 – Recursos

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO EM GESTÃO HOSPITALAR ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO DÉBORA SIMONE DA SILVA FERREIRA RA – 266316 JEANE MARQUES DA SILVA RA – 424145 LUCIANA DE SOUZA GUIVARES RA – 425901 MIRELA ALMEIDA CARDOSO RA – 440740 WESLEY MATHEUS COSTA NASCIMENTO RA – 426459 JUAZEIRO-BA 2013 DÉBORA SIMONE DA SILVA FERREIRA RA – 266316…

preocupação com os princípios éticos, valores morais e um concerto abrangente de cultura é necessária para que estabeleçam critérios e parâmetros adequados para atividades empresariais socialmente responsáveis. Tem-se discutido com muita frequência sobre ética, valores morais e culturas. Mas falta explicitá-los de forma mais sistemática que por um lado muitas organizações tentam estabelecer padrões de éticas e responsabilidade sociais em suas atividades e formas de gestão e por…

contribuir para o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. Sendo assim o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nesses termos, o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor ás pessoas, á organização e aos clientes. Por isso pessoas treinadas aumentam a produtividade e consequentemente o lucro da organização. As organizações tem se empenhado para propiciar oportunidades de aprendizagem…

1 INTRODUÇÃO No contexto mundial as organizações precisam conhecer seu ambiente interno e externo, buscando informações acerca do sistema micro e macroeconômico, usando-as de maneira eficaz conseguindo desenvolver uma gestão ética e voltada para a satisfação dos consumidores. Nesse sentido, o presente trabalho, busca por meio da produção de um texto interdisciplinar pesquisar e complementar conteúdos da micro e macroeconomia, estatística, métodos quantitativos, ética, política e…

cooperados. O segundo aspecto diz respeito à maneira de decidir como a cooperativa deverá agir na comunidade. Isso porque, as próprias políticas de ação devem ser aprovadas por seus membros, ou seja, este princípio deve ser aplicado em conjunto com o da Gestão Democrática. O princípio, porém, não deve ser confundido com “responsabilidade social para cooperativas” na medida em que se entende responsabilidade sócia lcomo ferramenta estratégica de resultados. A Preocupação com a…