O Clima Motivacional

dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. Fatores Higiênicos Estes fatores são aqueles que referem-se às condições que rodeiam o funcionário enquanto trabalha, englobando as condições físicas e ambientais de trabalho, o salário, os benefícios sociais, as políticas da empresa, o tipo de supervisão recebido, o clima de relações entre a direção e os funcionários, os regulamentos internos, as oportunidades…

........................... 26 3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 3.1 Clima Organizacional. ......................................................................................... 27 3.2 Metodologias de Pesquisas................................................................................. 27 3.3 Sujeitos e Amostras de Pesquisa de Clima. ........................................................ 28 3.4 Métodos a Pesquisa de Clima.. ...............................................................

assim garantir um melhor desempenho geral. - A quantidade de apoio sócio-emocional; O líder precisa se relacionar bem com os subordinados. Se ele fizer isso, a confiança e consequentemente o desempenho destes aumenta. Caso contrário, cria-se um clima de tensão que pode atrapalhar no resultado final esperado. - O nível de maturidade dos subordinados no desempenho de uma tarefa; Um bom líder pode mudar muita coisa. Porém, se sua equipe for completamente imatura, de nada adiantará…

EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS PAULO CÉSAR RODRIGUES DE SOUZA A RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES E O CLIMA ORGANIZACIONAL DA ETEC DE OLÍMPIA VILA VELHA (ES) 2012 PAULO CÉSAR RODRIGUES DE SOUZA A RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES E O CLIMA ORGANIZACIONAL DA ETEC DE OLÍMPIA Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em…

predispõem o organismo para uma ação em busca da satisfação. Fatores Motivacionais Intrínsecos: há motivação; a pessoa tem vontade própria. Fatores Motivacionais Extrínsecos: causa a insatisfação com o fim dos estímulos. O líder democrático deve adotar a motivação intrínseca, pois deve compartilhar as opiniões das pessoas. Maslow: Principais necessidades são: Básicas, Segurança, Sociais, Estima e Auto-Realização Teoria Motivacional de Maslow: Teoria da Hierarquia das Necessidades. A…

dia mais tarde, quando nos encontrarmos verdadeiramente inseridas no mercado de trabalho. 4. A Motivação Humana O segundo ponto da matéria leccionada versou sobre a motivação de um determinado indivíduo. Aqui aprendemos que existe um ciclo motivacional que é traduzido por três fases diferentes: necessidade, motivação e comportamento. Ou seja, tal significa que quando alguém sente uma força, energia, tensão ou impulso (motivação) no sentido de agir de determinada forma…

LEONARDO MATOS FREITAS STRESS OCUPACIONAL E ASPECTOS MOTIVACIONAIS RELACIONADOS À SEGURANÇA DO TRABALHO CURITIBA-PR JUNHO 2010 FAE – CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE ENGENHARIA DO PARANÁ CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO STRESS OCUPACIONAL E ASPECTOS MOTIVACIONAIS RELACIONADOS À SEGURANÇA DO TRABALHO LEONARDO MATOS FREITAS …

Estudo de Caso – TBB e STravel QUESTÕES e respostas: 1) Pensando sobre as teorias motivacionais, você acredita que pessoas que traba­lham com vendas são motivadas somente por benefícios remunerados? Justifique sua resposta. Não. De acordo com a visão clássica das necessidades humanas cada pessoa possui suas próprias necessidades, desejos e aspirações. Considerando algumas teorias motivacionais que nos mostram que todo comportamento volta-se para a realização de um objetivo…

Rocha Alves Elaine dos Santos Mendes Jean Rodrigo dos Santos CLIMA ORGANIZACIONAL: SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS - UMA ANÁLISE DAS INDÚSTRIAS NO MUNICÍPIO DE BARUERI. Osasco 2012 Amanda Gabriela Rocha Alves Elaine dos Santos Mendes Jean Rodrigo dos Santos CLIMA ORGANIZACIONAL: SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS - UMA…

MOTIVAÇÃO, CLIMA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA Ana Maria Brescancini 1. Apresentação O OBJETIVO DESTE TEXTO É SITUAR O GERENCIAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL À DISPOSIÇÃO DE DIRIGENTES, GESTORES E FUNCIONÁRIOS, CAPAZ DE CONTRIBUIR PARA A MELHORIA DA QUALIDADE DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NOS AMBIENTES DE TRABALHO, COM IMPACTOS DIRETOS SOBRE A PERFORMANCE E OS RESULTADOS GERAIS DE ORGANIZAÇÕES. Aborda o conceito de clima organizacional e sua…