O Clima Motivacional

Para tal, analisamos como as teorias motivacionais estudadas são aplicadas dentro de uma empresa, mais especificamente como são aplicadas no dia- a- dia da loja Morena Café, empresa que atua no ramo de seguros, cuja sede está localizada no bairro de Campos Elíseos, região central da cidade de São Paulo. Para a execução desse projeto foram realizadas visitação à empresa, entrevista com funcionários da mesma e pesquisa via internet. Além das teorias motivacionais, verificou-se também como…

possível que os dois lados ganhem, dentro das circunstâncias, principalmente se tratando de conflitos trabalhistas. . Clima Organizacional e Motivação Os seres humanos estão continuamente engajados no ajustamento a uma variedade de situações, no sentido de satisfazer as suas necessidades e manter um equilíbrio emocional, inclusive a necessidade de…

impulsiona a pessoa a agir de certa forma ou, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Analisando o ciclo motivacional, verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz aparecer uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade a mesma rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma…

Pamela Motta Ottaviano de Paula Tatiane silva Santos de Souza Clima Organizacional Itapetininga 2014 Andressa Cristina de Abreu Ferreira Emanuele Regina de Pontes Kettilin de Oliveira Almeida Pamela Motta Ottaviano de Paula Tatiane silva Santos de Souza Clima Organizacional Trabalho de Módulo do curso Técnico em Administração, apresentado ao Senac-Itapetininga, como exigência

profissional ................................................. 12 2.3.1.1 A satisfação no cargo como outro fator .................................................................... 12 2.3.1.2 O clima organizacional do ambiente de trabalho .................................................... 13 2.3.1.3 Incentivos motivacionais ............................................................................................ 13 2.3.1.4 Reconhecimento e valorização no trabalho…

segurança e de estima. c) sociais e de segurança. d) fisiológicas e de segurança. e) fisiológicas e sociais. 4. De acordo com a Teoria dos Dois Fatores, a motivação das pessoas para o trabalho depende de dois fatores distintos: higiênicos e motivacionais. Estes são relacionados às condições internas dos indivíduos e são satisfacientes; aqueles são relacionados ao ambiente externo e são insatisfacientes. Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir: I. A ausência do uso pleno de…

deve estar presente para que seus objetivos sejam desenvolvidos e suas metas sejam atingidas. Na perspectiva organizacional, quando a articulação desses conceitos é materializada através do clima organizacional cria-se ambientes para que se tenha real qualidade de vida no trabalho, resultando em estados motivacionais constantes. “Motivar é criar interesse pelo tema e vontade, esse ânimo e auto ajuda vão nos ajudar a progredir em conhecimentos e nas tarefas profissionais.” (Daniel…

principais variáveis preditoras de Impacto do Treinamento no Trabalho pertenciam aos componentes Suporte à Transferência e Reações. Além disso, entre as variáveis do componente Características da Clientela, mereceram destaque na pesquisa as variáveis motivacionais, as quais explicaram uma porção significativa de quase todas as variáveis critério estudadas. A autora salienta que as "relações entre Reação, Aprendizagem e Impacto não são conclusivas, havendo, ainda, poucas tentativas de…

EQUIPE: Professora: A presente pesquisa trata de clima organizacional e tem como objetivo principal verificar o grau de motivação dos empregados, por meio de levantamento da percepção e dos sentimentos das pessoas a respeito dos diversos aspectos relacionados ao trabalho e a empresa, particularmente, a empresa Centro Sul – Atacado e Varejo. O trabalho se resume na revisão da literatura e aplicação de pesquisa de clima organizacional na equipe de vendas da empresa propostas para…

TEORIAS MOTIVACIONAIS Conceito de Motivação É difícil definir exatamente o conceito de motivação uma vez que este tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou pelo menos, se dá a origem a uma propensão a um comportamento especifico, podendo este impulso á ação ser provocada por um estimulo externo (ambiente) ou interno (individuo), ou seja, motivação nada mais é do que um motivo que leva a…