O Capital Humano

1 INTRODUÇÃO As organizações, na busca da solidificação para que possam se perpetuar em suas atividades, deparam com a necessidade de possuírem cada vez mais e melhor o capital que só é formado através do conhecimento, é o chamado Capital Intelectual. O Capital Intelectual tem se tornado o principal recurso para o contínuo desenvolvimento das organizações. Em função das mudanças tecnológicas, econômicas, políticas e sociais, a sociedade tem buscado novos conhecimentos e novos valores que estão

1. Introdução Hoje muito se discute a importância do desenvolvimento econômico do país e o quanto é necessário este assunto, visto as ilimitadas necessidades do ser humano. Assim, várias teorias são discutidas em todo o mundo, como por exemplo a economia do Capital Humano, que é qualquer atividade que implique um custo no período corrente e que aumente a produtividade no futuro.Um exemplo é um individuo que investe nos estudos para agregar possíveis lucros no futuro. A partir…

gerenciamento de pessoas. Dentre os possíveis impactos para a Gestão de Pessoas, destacam-se: -Implantação de novos modelos de gestão, baseados na valorização capital intelectual. -Valorização das politicas de gestão que estimulam a participação dos colaboradores em processos de melhoria contínua e de criatividade. -Politicas de Recursos Humanos para valorização de talentos e politicas de retenção, com o recrutamento interno em particular. -Busca de qualificação das equipes, com…

NETO O CAPITAL INTELECTUAL E AS VANTAGENS COMPETITIVA DAS ORGANIZAÇÕES Gama/DF 2014 2 ADELINO SABINO DA SILVA NETO O CAPITAL INTELECTUAL E AS VANTAGENS COMPETITIVA DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão do Curso de PósGraduação apresentado a Faculdade Apogeu, como requisito complementar e obrigatório à obtenção do título de Bacharel em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Jorge Carvalho Gonçalves Gama/DF 2014 3 ADELINO SABINO DA SILVA NETO O…

CAPITAL INTELECTUAL História O Em 1972, o empresário José Mazutti aceitou o desafio de comprar uma pequena farmácia localizada no bairro glória. Ali foi plantada uma semente que deu muitos frutos; a Farmácia Glória, que tem uma relação especial com a cidade e seus habitantes. O O espírito de iniciativa e evolução sempre foi uma marca registrada da empresa, com visão de futuro, determinação e muito trabalho. O Hoje a empresa conta com a matriz e 8 filiais. O Estão unidas a um…

CAPITAL INTELECTUAL Com o mercado cada vez mais exigente, as empresas vêm sentindo a necessidade de Investir mais em recursos humanos, acrescentando a seu capital o conhecimento originado Através do investimento em capital humano qualificado, o qual agrega às empresas recursos de Fundamental importância. No entendimento de Stewart (2004), o capital intelectual é um bem intangível, Podendo-se afirmar que é um dos fatores mais importantes da vida de uma organização. Já Para Drucker

GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O CAPITAL INTELECTUAL COMO DIFERENCIAL PARA O MERCADO COMPETITIVO PATRÍCIA BARBOSA DOS SANTOS VÁRZEA ALEGRE – CE 2014 PATRÍCIA BARBOSA DOS SANTOS O CAPITAL INTELECTUAL COMO DIFERENCIAL PARA O MERCADO COMPETITIVO Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú - UVA, como requisito parcial para obtenção do título de Graduado Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do Prof.…

mba EM finanças e banking TRABALHO ------------------------------------------------- CAPITAL INTELECTUAL Angélica Fernanda Cavalheri Silva Clara Bezerra Rossi – Cleia Rocha De Amorim – Debora Arruda Do Nascimento – Jair Sales da silva – João Benedito de Barros Fornari Junior – MBA em Finanças e Banking Luiz Henrique Mourão Machado Professor São Paulo Maio de 2013 Sumario Apresentação.........................................

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA CAPITAL HUMANO Nosso pessoal é nosso maior patrimônio Autores Andréia dos Santos Gabriela Silvestrin Hang Sabrine Schwartz Prof. Orientador Marcio Bernardo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação ADG0491 – Prática Módulo I 09/04/2014 1 TEMA/ASSUNTO 1.1 A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO E SUCESSO NAS ORGANIZAÇÕES. Nesta proposta de atividade interdisciplinar buscar-se-á a integração das seguintes…

generalizada a cerca de tudo que foi abordado nestes cinco Semestres do curso de Gestão de Recursos Humanos, em que será apontado desde o início com as aulas de Relações Interpessoais, em que iniciamos os aprendizados desse belo curso, aonde vimos os problemas no processo de comunicação, e fomos desenvolvendo, aprendendo a ver a empresa com uma visão diferenciada, aprendendo a Serem Gestores de Recursos Humanos de fato, e isso será abordado aqui. Com pensamentos teóricos se podem…